Directeur des services santé physique de proximité - HPLG - Direction des services santé physique de proximité - HPLG (Dsspp-hplg)

Description :

Le directeur des services de santé physique de proximité - HPLG est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l'ensemble de la population de son territoire.

L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le directeur contribue activement à la mission de l'établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l'offre de service.

La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu'une grande rigueur budgétaire.

Sous l'autorité du président-directeur général, il voit à mettre en place des continuums de soins performants et axés sur l'expérience patient au sein de l'Hôpital Pierre-Le Gardeur (HPLG). Ce modèle de proximité s'inscrit dans une optique d'approche globale et intégrée de la santé des usagers. Il s'appuie sur une conception des soins qui met en avant-plan le partenariat soignant/individu/famille.

Le directeur incarne cette vision innovante des soins auprès de l'ensemble des membres de sa direction de laquelle il assure la planification, l'organisation, le suivi en adéquation avec les orientations ministérielles et celles du CISSS. À cet effet, il est imputable des résultats attendus en fonction des cibles établies. Il est responsable de définir les livrables, les objectifs et les priorités de sa direction en vue d'offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité.

Il dirige, coordonne, surveille les activités, et ce, dans un souci d'accès, de performance, de fluidité hospitalière et de qualité des services. Aussi, il s'assure de l'évolution des pratiques cliniques transversales, soit la qualité et l'évolution de la pratique, le processus d'agrément, l'interdisciplinarité et l'expérience patient en collaboration avec la direction de la qualité, évaluation, performance et éthique.
Il assure la prévention et la gestion des risques sur le site et au sein des continuums.
La personne titulaire du poste voit à l'intégration des services à l'intérieur de HPLG et s'assure de la fluidité du continuum de soins dans l'ensemble des programmes suivants :
• Gestion de lits;
• Unités de soins;
• Soins critiques (incluant la salle d'urgence);
• Hémodialyse;
• Activités ambulatoires et cliniques spécialisées;
• Endoscopie;
• Activités chirurgicales.

Ce poste requiert un très haut niveau de leadership dans le continuum de soins afin de maximiser la fluidité hospitalière, dont le titulaire est l'acteur principal à titre de répondant de l'Hôpital Pierre-Le Gardeur (HPLG).

Le titulaire assume la responsabilité et une autorité hiérarchique régionale dans les deux installations hospitalières, soit le Centre hospitalier de Lanaudière et l'Hôpital Pierre-le-Gardeur de la coordination de la gestion des lits et de la coordination des activités hospitalières (soir, nuit et fin de semaine).

Il agit à titre de répondant clinique dans le projet majeur d'agrandissement de l'Hôpital Pierre-le-Gardeur pouvant avoir un impact sur la trajectoire de la clientèle notamment l'ajout de 246 lits d'hospitalisation de médecine, l'agrandissement du service de l'urgence, de l'endoscopie, du bloc opératoire, des soins critiques, de l'électrophysiologie médicale, la modernisation des infrastructures et la rénovation des unités de soins sous sa gouverne.

Exigences :

• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
• Maîtrise en administration de la santé, en gestion des affaires, en administration publique ou dans une discipline pertinente à la fonction;
• Expérience professionnelle d'au moins dix (10) ans dont deux (2) ou plus dans un poste d'encadrement supérieur;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d'activités couvert par le poste;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d'une transformation d'envergure selon une approche axée sur le travail d'équipe, le partenariat et la gestion de changement;
• Une expérience importante dans un poste d'encadrement supérieur peut compenser l'une ou l'autre des exigences.

Rémunération :

Classe salariale : 47
Minimum de la classe : 136 089 $ annuel
Maximum de la classe : 176 916 $ annuel


Conditions de travail :

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 1er octobre 2024.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Lanaudière applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.