Chef administratif de la pharmacie - Direction médicale et des services professionnels

Description :

Le chef administratif de la pharmacie - Direction médicale et des services professionnels est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l'ensemble de la population de son territoire. L'expérience-patient et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l'offre de service de l'établissement.

Sous l'autorité du directeur médical et des services professionnels et en cogestion avec le chef clinique du département de pharmacie, le chef administratif de la pharmacie exerce son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue.

Le gestionnaire assure un rôle de planification, d'organisation, de coordination et de contrôle des activités administratives du département de pharmacie, en cohérence avec les orientations de la direction.

En cogestion avec le chef clinique du département de pharmacie, il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité, notamment en ce qui concerne le personnel administratif et technique en pharmacie. Il collabore à la supervision directe de la chaîne logistique du département et participe à l'efficience du secteur de la pharmacie, contribuant ainsi à la qualité de l'offre de services pharmaceutiques.

Le chef administratif de la pharmacie gère les activités sous sa responsabilité avec une attention constante à l'implantation des meilleures pratiques. Il travaille en étroite collaboration avec les autres directions afin de promouvoir l'interdisciplinarité et des pratiques collaboratives dans une approche de partenariat de soins.

Il assure un suivi rigoureux des tableaux de bord de performance et des indicateurs de gestion dans un objectif d'amélioration continue de la qualité. Il applique les principes de gestion de proximité et privilégie les valeurs de respect, de reconnaissance et de bienveillance. Sa vision est à la fois inspirante et novatrice.

De plus, le chef administratif travaillera sur le projet de déménagement et mise en service de la pharmacie dans le nouveau bloc D de l'agrandissement de l'Hôpital Pierre Le Gardeur. Il collaborera à la planification de la transition et soutiendra la transformation requise pour le déménagement de la pharmacie du HPLG, dont la construction est en cours.
• Participer à la mise en œuvre des nouveaux plans de travail ;
• Collaborer dans la poursuite de l'optimisation du circuit du médicament et des plans de travail ;
• Poursuivre la création des nouveaux postes financés (46.1 ETC) pour l'ajout de 246 lits, activités de recrutement, dotation.
• Appliquer le plan de formation (transfert de connaissances), avec suivi de probation des nouveaux employés ;
• Poursuivre les activités de gestion du changement pour le personnel de la pharmacie;
• S'assurer que les normes de santé et sécurité sont respectés dans les nouveaux locaux de la pharmacie ;
• Planifier les besoins en ressources matérielles et suivre l'acquisition des équipements, mobilier et fournitures nécessaires ;
• Superviser la confection des horaires, l'approbation des feuilles de temps et de la facturation, afin de libérer la pharmacienne adjointe au chef pour la portion clinique du projet d'agrandissement.

Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, communicateur efficace, le candidat recherché est doté d'un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d'énergie et un grand esprit d'équipe. Loyal et courageux, il démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

Exigences :

• Baccalauréat en administration ou dans une discipline pertinente à la fonction;
• Expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans, dont deux (2) ou plus dans un poste d'encadrement ;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Connaissance du domaine de la pharmacie hospitalière, un atout
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d'une transformation d'envergure selon une approche axée sur le travail d'équipe, le partenariat et la gestion du changement;
• Expérience en gestion de projets ou de mandats d'envergure, un atout
• Une expérience pertinente dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.

Concours :

Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.

Rémunération :

Classe salariale 37
Minimum de la classe : 80 052$
Maximum de la classe : 104 067$

Conditions de travail :

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 7 avril 2025, à 12 h.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Lanaudière applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.