Agent(e) de relations humaines
Informations de base
- Catégorie : Services sociaux
- Date d'entrée en fonction : Indéterminé
- Date d'affichage : 26 septembre 2024 au 27 novembre 2024
Conditions de travail
- Statut de l'emploi : TC - Temps complet
- Durée : Postes permanents à temps complet
- Rotation : Jour
- Salaire : Entre 29.50 $ et 52.28 $/heure.
- Période salariale : Horaire
Mandat
Tu veux relever des défis?
Tu possèdes une bonne capacité d'analyse, de jugement et de prise de décision? Tu es en mesure d'entrer facilement en relation d'aide dans un contexte d'autorité ou d'un cadre légal? Tu as à cœur d'offrir un environnement sain et sécurisant pour les enfants, les familles et leurs proches? Si la réponse est oui, nous avons besoin de toi!L'agent de relations humaines qui est membre d'un ordre professionnel est appelé à travailler dans plusieurs secteurs de la Direction de la Protection de la Jeunesse tels que :
•Réception et traitement des signalements;
•L'évaluation et l'orientation;
•LSJPA;
•Évaluation de milieux d'accueil.
Voici quelques exemples de tâches que l'ARH (membre de son ordre) peut effectuer :
•Procéder à l'évaluation du signalement en vue de statuer si la sécurité ou le développement de l'enfant est compromis;
•Appliquer des mesures d'urgence s'il y a lieu;
•Décider du cadre légal et des mesures de protection à mettre en place;
•Établir les collaborations nécessaires avec les différents partenaires autant internes qu'externes
Exigences
As-tu les exigences requises?
Si tu possèdes un BAC dans les disciplines suivantes un emploi à l'application des mesures t'attend :
- Psychoéducation (Maitrise);
- Psychologie (Doctorat);
- Travail social;
- Criminologie;
- Bac par cumul dans un domaine social.
Des avantages qui font la différence.
Un travail valorisant où tu auras un impact sur le bien-être des gens.
- Des activités sociales et physiques pour ta santé et ton mieux-être;
- De la formation sur mesure et l'accès à des postes de gestion;
- Un milieu en pleine transformation technologique avec des projets comme le Dossier santé numérique;
- 4 semaines de vacances et 9,6 jours de maladies payés par année ou des bénéfices marginaux;
- 13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux;
- Un salaire intéressant et de bonnes progressions salariales;
- Des assurances collectives et un régime de retraite;
- Un programme d'Aide aux employés (PAE);
- Une certification " Entreprise en santé Élite ";
- Accompagnement professionnel personnalisé.
Accès à l'égalité à l'emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.