Cadres - Drh - Conseiller(ère) Cadre - Partenariat RH et Relations de Travail

Description :

Dans ce document, l'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Le CISSS des Laurentides est présentement à la recherche de candidats afin de pourvoir un poste Conseiller cadre - partenariat RH et relations de travail, en télétravail mode hybride, à la Direction des ressources humaines.

Le CISSS des Laurentides, c'est plus de 100 installations et une grande famille d'experts au service de votre santé. Ici, l'usager est profondément ancré au cœur de notre vision. Notre organisation se distingue par l'excellence de ses professionnels dans leur secteur d'activité et sa culture organisationnelle axée sur l'innovation.

Le CISSS des Laurentides regroupe notamment des hôpitaux, des CLSC, des centres d'hébergement, des maisons des aînés, des centres de protection et de réadaptation pour les jeunes en difficulté d'adaptation, des centres de réadaptation en déficience intellectuelle et en trouble du spectre de l'autisme, des centres de réadaptation en déficience physique, une maison des naissances et des centres de réadaptation en dépendance. Nos équipes, reconnues pour leur engagement et leur professionnalisme, travaillent de concert afin d'offrir des services de qualité.

Le CISSS des Laurentides, qui emploie plus de 18 000 personnes, offre ses services sur un territoire de plus de 20 000 km2, comptant plus de 650 000 citoyens à desservir sur un territoire réparti en 7 réseaux locaux de services.

Description sommaire du poste :

• Agir à titre d'expert-conseil stratégique et tactique auprès des cadres intermédiaires et supérieurs en matière de relations de travail.
• Soutenir et préconiser les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et de relations de travail et émettre des recommandations.
• Exercer un rôle de vigie à l'égard de la gestion des ressources humaines et des relations de travail et assurer une cohérence organisationnelle dans l'application des différentes pratiques auprès des agents de gestion du personnel du service et auprès des gestionnaires.
• Soutenir et accompagner les gestionnaires dans l'exercice de leurs fonctions de gestion émanant du cadre de leadership du CISSS des Laurentides, afin de contribuer au maintien d'un climat mobilisant.
• Prendre en charge les dossiers complexes de relations de travail en identifiant les enjeux et opportunités, les parties prenantes, les pistes de solutions et émettre des recommandations.
• Promouvoir le développement de relations patronales-syndicales fondées sur le respect mutuel et la collaboration, et ce, dans une approche de partenariat et de résolution de problèmes.
• Soutenir et accompagner les agents de gestion du personnel dans leurs fonctions et dans leur développement professionnel.
• Participer, accompagner et encadrer les agents de gestion de personnel dans l'application des mesures administratives et disciplinaires selon les processus établis.
• Prendre en charge et encadrer les comités de relations de travail.
• Développer et déployer des avis et interprétations, des outils de gestion et des formations inspirés des meilleures pratiques en matière de relations de travail.
• S'assurer et collaborer à la gestion proactive des griefs.
• Participer et superviser la conclusion d'ententes particulières, de règlements de griefs, de résolutions de conflits et de différends.
• Préparer les dossiers portés à l'arbitrage de griefs ou devants les tribunaux; impliquer et déléguer certains dossiers aux agents de gestion du personnel.
• Participer à la préparation et à la négociation des dispositions locales des conventions collectives, des ententes et des arrangements locaux découlant des dispositions nationales des conventions collectives.
• Participer au comité de gestion des directions pour les aspects RH et, au besoin, faire le lien avec les services spécialisés concernés.
• Déployer un plan global par direction de toutes les actions RH et en faire le suivi périodiquement avec le directeur.
• Piloter les rencontres de suivis du plan global visant à trouver des actions préventives ou correctives aux enjeux de la direction et émettre, en collaboration avec les services spécialisés, les recommandations afin de proposer des actions à valeur ajoutée pour les directions.
• Initier la concertation des services spécialisés de la DRH dans les dossiers qui requièrent leur apport. Faciliter l'élaboration de stratégies intégrées et accompagner la mise en œuvre des interventions avec les clients par les équipes de spécialistes.
• Recevoir les demandes de projets nécessitant l'apport de la DRH en effectuant une analyse des besoins avec la direction cliente afin qu'un porteur de projet pour la DRH soit identifié (émettre une recommandation) et prendre en charge la coordination des projets pour lesquels le PRH-RT est identifié.

Exigences :

Exigences :

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une autre discipline pertinente à l'emploi
• Expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans, dont trois (3) ans dans une fonction de cadre intermédiaire dont la nature est pertinente au poste
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux de GRH du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Une expérience importante peut compenser l'une ou l'autre des exigences

Qualités requises :

• Communicateur efficace, aptitude à écouter
• Leadership mobilisateur en mode d'imputabilité, de responsabilisation, de développement et de soutien des gestionnaires
• Grande capacité d'influence et de négociation
• Capacité à cerner et à anticiper les besoins du client
• Orientation performance, accessibilité, qualité et optimisation
• Pensée stratégique, capacité de lire et de comprendre l'environnement de ses clients
• Esprit d'analyse et rigueur
• Capacité de gérer des problèmes complexes et de les résoudre de façon créative
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles

Concours ouvert à tous.

Candidature :
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae en format électronique au plus tard le 4 février 2025 en consultant l'adresse Web suivante :

• http://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/carriere/trouvez-un-emploi/

Remarques :

Depuis le 1er décembre 2024, nous ne pouvons plus accepter les employés qui occupent un emploi dans plus d'un établissement de Santé Québec.
Afin d'éviter une situation de Double-emploi, vous devrez vous engager à remettre votre démission auprès de votre établissement actuel avant de débuter au CISSS des Laurentides.

"Participe à l'enseignement et à la formation d'étudiants.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS des Laurentides applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.