Directrice ou directeur adjoint(e) des soins infirmiers - volet ambulatoire et services 811
11 septembre 2024
Industries
Soins de santé, Assistance sociale
Catégories Administration, Gestion, Laboratoire, Diagnostics, Imagerie médicale, Soins infirmiers
Saint-Hubert, QC | Longueuil, QC | Saint-Lambert, QC | Greenfield Park, QC | Brossard, QC • Temps plein
Établissement :
CISSS de la Montérégie-Centre
Titre d'emploi :
Directrice ou directeur adjoint(e) des soins infirmiers - volet ambulatoire et services 811
Numéro de référence :
CCAD-24-8486
Type de poste :
Poste d'encadrement
Réseau local de services de l'emploi :
RLS de Champlain (Brossard, Greenfield Park, Longueuil, Saint-Hubert, Saint-Lambert, etc.)
Direction :
Direction des soins infirmiers
Clientèle :
Statut de l'emploi :
Permanent - Temps complet
Nombre de jours :
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
Durée :
Catégorie d'emploi :
Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)
Début d'affichage :
2024-09-11
Fin d'affichage :
2024-09-25
Nombre d'emplois disponibles :
Échelle salariale :
Classe salariale 44 (114 969 $ - 149 460 $)
Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de directrice ou directeur adjoint(e) des soins infirmiers - volet ambulatoire et services 811. Notre établissement comprend plus de 13 000 employés, plus de 800 médecins pour un budget de plus de 1,6 milliard de dollars.
Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l'avenir. Reconnu pour ses activités d'enseignement (affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et lien d'affiliation avec l'Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d'apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l'intégration de plusieurs établissements à multiples installations, mission et professions.
S'ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire. L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l'établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l'offre de service et les actions de l'organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la Direction des soins infirmiers, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice des soins infirmiers, le titulaire du poste a comme responsabilités d'identifier les besoins de la clientèle et les priorités des secteurs sous sa responsabilité en cohérence avec les objectifs de la direction. Il assume la responsabilité de plusieurs secteurs composés des services ambulatoires spécialisés qui comprennent les cliniques externes, la médecine de jour, l'endoscopie, les services de suppléance rénale composés de 4 sites d'hémodialyse ainsi que les services de DPAC de pré-dialyse hémodialyse hors centre, ainsi que les services régionaux du 811 comprenant l'Info-Santé, l'Info-Social et les centrales de rendez-vous. Il révise l'offre de services en ambulatoire afin d'augmenter la capacité d'accès, et ce, en collaboration avec les différentes directions impliquées. Il assure une utilisation optimale des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles qui y sont affectées. Il développe et maintient une cogestion médicale axée sur la collaboration et une approche gagnant-gagnant. Il effectue un suivi rigoureux des indicateurs et des cibles ministérielles à atteindre.
De plus, il veille au développement des meilleures pratiques tout en assurant une gestion de proximité auprès de ses équipes. Il sera aussi appelé à développer de nouveaux projets dans le cadre de la transformation des pratiques. Il assurera le suivi des ententes de gestion ainsi qu'une vigie sur l'accessibilité des plateaux techniques dans les délais prescrits en lien avec les secteurs sous sa coordination.
Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l'avenir. Reconnu pour ses activités d'enseignement (affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et lien d'affiliation avec l'Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d'apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l'intégration de plusieurs établissements à multiples installations, mission et professions.
S'ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire. L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l'établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l'offre de service et les actions de l'organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la Direction des soins infirmiers, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice des soins infirmiers, le titulaire du poste a comme responsabilités d'identifier les besoins de la clientèle et les priorités des secteurs sous sa responsabilité en cohérence avec les objectifs de la direction. Il assume la responsabilité de plusieurs secteurs composés des services ambulatoires spécialisés qui comprennent les cliniques externes, la médecine de jour, l'endoscopie, les services de suppléance rénale composés de 4 sites d'hémodialyse ainsi que les services de DPAC de pré-dialyse hémodialyse hors centre, ainsi que les services régionaux du 811 comprenant l'Info-Santé, l'Info-Social et les centrales de rendez-vous. Il révise l'offre de services en ambulatoire afin d'augmenter la capacité d'accès, et ce, en collaboration avec les différentes directions impliquées. Il assure une utilisation optimale des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles qui y sont affectées. Il développe et maintient une cogestion médicale axée sur la collaboration et une approche gagnant-gagnant. Il effectue un suivi rigoureux des indicateurs et des cibles ministérielles à atteindre.
De plus, il veille au développement des meilleures pratiques tout en assurant une gestion de proximité auprès de ses équipes. Il sera aussi appelé à développer de nouveaux projets dans le cadre de la transformation des pratiques. Il assurera le suivi des ententes de gestion ainsi qu'une vigie sur l'accessibilité des plateaux techniques dans les délais prescrits en lien avec les secteurs sous sa coordination.
Exigences :
• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Une expérience professionnelle significative dans un poste d'encadrement supérieur constitue un atout pour la fonction;
• Expérience significative d'un minimum de 5 ans dans un poste de cadre intermédiaire;
• Une expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d'établissements à missions multiples, implantation de processus de performance) constitue un atout pour la fonction;
• Une expérience importante dans un poste d'encadrement supérieur peut compenser pour l'une ou l'autre des exigences;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Être membre de l'OIIQ.
Profil recherché
• Leadership transformationnel;
• Gestion orientée sur les résultats;
• Avoir une saine gestion de soi;
• Agir dans la complexité;
• Rigueur, grande capacité d'analyse et de synthèse;
• Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe;
• Capacité de planification et d'organisation;
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;
• Capacité à communiquer clairement et efficacement.
Concours réservés - affichages en simultanés
1. Concours réservé à l'ensemble du personnel du réseau
2. Concours " grand public " ouvert à l'extérieur du réseau
Rémunération
Selon le Règlement en vigueur - classe salariale 44 (114 969 $ - 149 460 $)
Port d'attache
RLS de Champlain - Centre administratif au 3141, boulevard Taschereau
Entrée en fonction
À déterminer.
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 25 septembre 2024, à 17 h.
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Une expérience professionnelle significative dans un poste d'encadrement supérieur constitue un atout pour la fonction;
• Expérience significative d'un minimum de 5 ans dans un poste de cadre intermédiaire;
• Une expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d'établissements à missions multiples, implantation de processus de performance) constitue un atout pour la fonction;
• Une expérience importante dans un poste d'encadrement supérieur peut compenser pour l'une ou l'autre des exigences;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Être membre de l'OIIQ.
Profil recherché
• Leadership transformationnel;
• Gestion orientée sur les résultats;
• Avoir une saine gestion de soi;
• Agir dans la complexité;
• Rigueur, grande capacité d'analyse et de synthèse;
• Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe;
• Capacité de planification et d'organisation;
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;
• Capacité à communiquer clairement et efficacement.
Concours réservés - affichages en simultanés
1. Concours réservé à l'ensemble du personnel du réseau
2. Concours " grand public " ouvert à l'extérieur du réseau
Rémunération
Selon le Règlement en vigueur - classe salariale 44 (114 969 $ - 149 460 $)
Port d'attache
RLS de Champlain - Centre administratif au 3141, boulevard Taschereau
Entrée en fonction
À déterminer.
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 25 septembre 2024, à 17 h.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l'emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l'emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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