Cadres - DSI - Coordonnateur(trice) d'activités Hospitalières - Régional Bassin Sud (Soir/nuit, Fin de Semaine, Férié) (Temps complet, aménagement d'horaire sur 7 jours consécutifs)

Description :

Dans ce document, l'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Le CISSS des Laurentides est présentement à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste Coordonnateur d'activités hospitalières - régional bassin Sud (soir/nuit, fin de semaine, férié) à temps complet, à la Direction des soins infirmiers.

Le CISSS des Laurentides, c'est plus de 100 installations et une grande famille d'experts au service de votre santé. Ici, l'usager est profondément ancré au cœur de notre vision. Notre organisation se distingue par l'excellence de ses professionnels dans leur secteur d'activité et sa culture organisationnelle axée sur l'innovation.

Le CISSS des Laurentides regroupe notamment des hôpitaux, des CLSC, des centres d'hébergement, des maisons des aînés, des centres de protection et de réadaptation pour les jeunes en difficulté d'adaptation, des centres de réadaptation en déficience intellectuelle et en trouble du spectre de l'autisme, des centres de réadaptation en déficience physique, une maison des naissances et des centres de réadaptation en dépendance. Nos équipes, reconnues pour leur engagement et leur professionnalisme, travaillent de concert afin d'offrir des services de qualité.

Le CISSS des Laurentides, qui emploie plus de 18 000 personnes, offre ses services sur un territoire de plus de 20 000 km2, comptant plus de 650 000 citoyens à desservir sur un territoire réparti en 7 réseaux locaux de services.

Description sommaire du poste :

Sous l'autorité de la coordonnatrice - soins critiques et médecine de jour, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations organisationnelles, ministérielles et de l'atteinte des résultats attendus. Il accompagne les gestionnaires dans une approche axée sur la clientèle et l'amélioration continue. Plus spécifiquement, il assume les responsabilités suivantes :

• Assure une vigie transversale et veille au bon déroulement de l'ensemble des activités dans le centre hospitalier selon les priorités;
• Planifie, organise, coordonne et dirige les ressources humaines requises en fonction des besoins de remplacement et d'appoint des différentes unités des soins et services et de son quart de travail et du quart suivant dans le but d'assurer aux usagers des soins et des services sécuritaires et de qualité;
• S'implique activement dans le processus de gestion des lits et s'assure de la fluidité des admissions/départs/transferts;
• Agit comme représentant de l'organisation. Il est appelé à prendre des décisions administratives visant le bon fonctionnement de l'organisation;
• Analyse et décide du plan d'action pour toute situation problématique ou d'urgence dans le centre hospitalier durant l'exercice de ses fonctions. Il gère des situations de nature complexe, diversifiée et imprévisible. Ainsi, il agit comme personne-ressource dans toutes situations problématiques liées aux différentes activités du centre hospitalier;
• Contribue également au développement, à la diffusion et au maintien de la philosophie des soins infirmiers;
• Il collabore à la création d'un climat facilitant la diffusion de l'information et les échanges avec les divers partenaires des directions;
• Supporte le personnel infirmier en tant que ressource clinique;
• Peut être appelé à participer à l'évaluation du personnel ainsi qu'à l'identification des besoins de formation du personnel de remplacement;
• Coordonne le transfert des bénéficiaires à l'interne ou vers l'extérieur, lorsque requis;
• S'investit dans des comités et des projets portés par l'établissement lorsque requis.

Centré sur les résultats, il s'assure de l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et services, d'un milieu de travail sain et stimulant et de relations de collaboration tant à l'interne qu'avec les partenaires externes.

Exigences :

Exigences :

• Diplôme universitaire de premier (1er) cycle en sciences infirmières ou dans une autre science de la santé ou en administration ou l'équivalent (complété ou en cours de formation)
• Diplôme universitaire de deuxième (2e) cycle dans une discipline pertinente à la fonction (un atout)
• Expérience professionnelle d'au moins trois (3) ans
• Membre en règle de l'un des ordres professionnels suivants : Ordre des infirmières et infirmiers du Québec, Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec, Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec et Ordre des ergothérapeutes du Québec
• Bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Une expérience pertinente peut compenser l'une ou l'autre des exigences

Qualités requises :

• Bon communicateur et aptitude à écouter
• Leadership mobilisateur
• Orientation performance, accessibilité, qualité des soins et services et optimisation
• Capacité de gérer des problèmes complexes et de les résoudre de façon créative
• Esprit d'équipe, sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles
• Avoir un sens très élevé des responsabilités, de l'engagement et d'imputabilité

Avantages :

• Possibilité de cheminement dans l'organisation
• 70 heures de travail / quinzaine en 7 jours consécutifs (aménagement du temps de travail)
• Allocation de prime de soins critiques de 3,5%.
• Prime de soir et prime de fin de semaine

NOTE : Le poste peut requérir des déplacements sur l'ensemble du territoire pour des interventions.

Concours ouvert à tous.

Candidature :
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae en format électronique au plus tard le 11 février 2025 en consultant l'adresse Web suivante :

• http://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/carriere/trouvez-un-emploi

Remarques :

Depuis le 1er décembre 2024, nous ne pouvons plus accepter les employés qui occupent un emploi dans plus d'un établissement de Santé Québec.
Afin d'éviter une situation de Double-emploi, vous devrez vous engager à remettre votre démission auprès de votre établissement actuel avant de débuter au CISSS des Laurentides.

"Participe à l'enseignement et à la formation d'étudiants.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS des Laurentides applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.