Coordonnateur Rac jeunesse et Dp (Dditsadp) 6 jours restants Tc - Temps complet Québec-métro

Informations de base Lieu de travail : Québec-Métro Catégorie : Administration- TI et gestion Date d'affichage : du 2024-11-20 à 2024-11-26 Conditions de travail Statut de l'emploi : TC - Temps complet Durée : Permanent Salaire : Classe 40 (entre 91 815 $ et 119 361 $) Période salariale : Annuel Mandat Le CIUSSS de la Capitale-Nationale offre des soins de santé et de services sociaux de proximité intégrés et accessibles, allant de la prévention jusqu'aux soins de fin de vie, à toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Québec ainsi que des régions de Charlevoix et de Portneuf. Axés sur la qualité, la sécurité et la performance, ces soins et ces services s'appuient sur les meilleures pratiques et l'innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l'établissement. Affilié à l'Université Laval et en collaboration avec les établissements scolaires, il assure un enseignement de qualité et déploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise également le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer à l'amélioration de la qualité des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,2 milliards de dollars, 200 installations et au-delà de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait réellement une différence sur la qualité des services offerts à la population. NOUS OFFRONS : Équilibre travail-vie personnelle, six (6) semaines de vacances après un an de service, treize (13) congés fériés par année, régime de retraite, assurances collectives, programme d'accueil et d'intégration, programme de formation et de développement professionnel, possibilité d'évoluer au sein de l'organisation, plateforme santé et mieux-être de LifeSpeak, rabais corporatif. Sommaire des responsabilités Le coordonnateur est appelé à œuvrer dans un contexte d'amélioration continue et d'innovation. La fonction de coordonnateur en RAC jeunesse, déficience physique, SAD intensif en jeunesse, équipe EIMJ et pratiques transversales en jeunesse requiert l'engagement d'une personne axée sur les besoins des usagers tout en étant attentive au développement des compétences et au bien-être des intervenants et des gestionnaires qui travaillent auprès d'eux. En étroite collaboration et sous l'autorité de la directrice des programmes DI-TSA-DP, le coordonnateur accompagne et dirige les gestionnaires sous sa responsabilité dans l'amélioration du cheminement clinique des usagers; l'attraction, le développement des compétences et la rétention du personnel; la gestion des risques et le rayonnement de l'intervention spécialisée auprès d'une clientèle complexe. Portant les valeurs de l'organisation, le coordonnateur est responsable, imputable et à l'aise de naviguer dans un environnement parfois ambigu à travers lequel il se doit d'être un phare pour son équipe. Responsabilités spécifiques • Accompagner, soutenir et guider les gestionnaires RAC dans leur fonction; • Piloter et implanter le plan d'amélioration continue en RAC URCI; • Assurer l'application d'un cheminement clinique adapté à chaque usager; • Mettre en place les conditions favorisant le développement des compétences, l'attraction, la stabilisation et la rétention du personnel; • Travailler en cogestion et en complémentarité avec le coordonnateur RAC URCI adulte; • Assurer le déploiement des services de SAD intensif en jeunesse afin de favoriser le maintien à domicile et d'éviter le recours à l'hébergement; • Gérer de manière efficiente les ressources humaines, financières et matérielles sous sa responsabilité; • Participer activement à l'amélioration et au développement du parc de réadaptation et résidentiel en DI-TSA-DP dans la Capitale-Nationale; • Promouvoir et favoriser l'intervention auprès des clientèles DI-TSA-DP complexes; • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe du jumelage-pairage, la Direction du programme jeunesse (DJ) et la Direction de la protection de la jeunesse (DPJ) pour s'assurer que chaque usager a accès au milieu adapté à ses besoins. Exigences • Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions. • Diplôme universitaire de 2e cycle dans un domaine relié à la fonction sera considéré comme un atout. • Expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans. • Travailler en équipe et savoir mobiliser les talents des collaborateurs afin d'atteindre des résultats optimaux. • Être en mesure d'assumer les responsabilités et l'imputabilité de ce qui lui est confié. Compétences recherchées • Leadership mobilisateur ; • Orientation clientèle ; • Sens des responsabilités et imputabilité ; • Citoyenneté organisationnelle ; • Interaction avec les autres ; • Collaboration ; • Prise de décision et jugement ; • Confiance en soi et résilience ; • Courage managérial ; • Agilité à s'adapter ; • Sens politique et influence ; • Intrapreneurship ; • Gérer la performance ; • Développement des talents. Caractéristiques particulières • Véhicule requis. • Le candidat retenu sera appelé à faire des périodes de garde en rotation avec les autres chefs de sa direction. Les modalités de l'article 10 du Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux seront applicables. Date d'entrevue 6 décembre 2024. Concours réservé Ce concours est ouvert uniquement au personnel du CIUSSS de la Capitale-Nationale. Informations additionnelles Nous remercions les personnes de l'intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue. Pour postuler, nous vous invitons à consulter la rubrique "emplois disponibles" de notre site Internet au : https://cn.carrieresante.gouv.qc.ca/ AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l'international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée. Accès à l'égalité à l'emploi Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.