Conseiller cadre - Partenariat médical en établissement (DSP) 6 jours restants Tc - Temps complet Québec-métro

Informations de base Lieu de travail : Québec-Métro Catégorie : Administration- TI et gestion Date d'affichage : du 2024-09-18 à 2024-09-24 Conditions de travail Statut de l'emploi : TC - Temps complet Durée : Permanent Salaire : Classe 37 (entre 80 052 $ et 104 067 $) Période salariale : Annuel Mandat Le CIUSSS de la Capitale-Nationale offre des soins de santé et de services sociaux de proximité intégrés et accessibles, allant de la prévention jusqu'aux soins de fin de vie, à toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Québec ainsi que des régions de Charlevoix et de Portneuf. Axés sur la qualité, la sécurité et la performance, ces soins et ces services s'appuient sur les meilleures pratiques et l'innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l'établissement. Affilié à l'Université Laval et en collaboration avec les établissements scolaires, il assure un enseignement de qualité et déploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise également le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer à l'amélioration de la qualité des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,2 milliards de dollars, 200 installations et au-delà de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait réellement une différence sur la qualité des services offerts à la population. NOUS OFFRONS : Équilibre travail-vie personnelle, six (6) semaines de vacances après un an de service, treize (13) congés fériés par année, régime de retraite, assurances collectives, programme d'accueil et d'intégration, programme de formation et de développement professionnel, possibilité d'évoluer au sein de l'organisation, plateforme santé et mieux-être de LifeSpeak, rabais corporatif. Sommaire des responsabilités Sous l'autorité de la chef de service à la gestion des effectifs médicaux et aux mandats cliniques transversaux, le conseiller cadre au partenariat médical en établissement exerce un leadership pour développer et actualiser le mandat transversal du partenariat médical en établissement, qui est essentiel à la mission du CIUSSS de la Capitale-Nationale. Les différentes priorités liées à ce mandat sont confiées par l'entremise de la DSP, en considérant les orientations et les besoins des directeurs adjoints médicaux des services professionnels, des chefs de départements et de services cliniques, du CMDP, du PDG, du CA et du MSSS. Le titulaire de ce poste soutient activement la mission de la DSP, des chefs de départements et des chefs de services dans la gouverne clinique de l'établissement, l'accueil et l'intégration des médecins, les communications, le soutien au développement des pratiques de cogestion et l'amélioration continue de la qualité de vie au travail des membres du CMDP. Le conseiller cadre se voit déléguer une autorité fonctionnelle et des pouvoirs décisionnels par la directrice des services professionnels, l'adjoint à la qualité, à la performance et aux affaires professionnelles et la chef de service à la gestion des effectifs médicaux et aux mandats cliniques transversaux. À l'intérieur du champ d'expertise spécifique que représente le partenariat entre l'établissement et les médecins qui y exercent, le conseiller cadre est appelé à maintenir des liens étroits et à guider l'équipe des affaires professionnelles, ses collègues gestionnaires, son supérieur, la directrice, ainsi que les collaborateurs et les partenaires de la direction, notamment en leur soumettant des avis et des recommandations, et ce, dans le respect des règlements et politiques en vigueur. Il intègre les priorités établies. Il voit à la planification, à la conception et à la mise en œuvre de plans d'actions concertées avec différentes directions. Compte tenu du caractère stratégique de son mandat, il motive et mobilise différents acteurs impliqués dans le partenariat entre les médecins et l'établissement, dans un esprit de collaboration, de cogestion et de développement organisationnel. Il a un rôle central dans le développement des compétences de cogestion, à la fois chez les médecins en position de leadership et chez les gestionnaires des différentes directions qui collaborent avec eux. Il prend également des initiatives afin de consulter différents experts (DAJICC, DRH, DRI, DQEPE, autres DSP du réseau, RAMQ, MSSS, etc.) en fonction des besoins rencontrés afin d'assurer la mise en œuvre de son mandat. Le conseiller cadre exerce son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations stratégiques de l'établissement et du ministère de la Santé et des Services sociaux. Responsabilités spécifiques • Développe des stratégies d'attractions novatrices permettant de répondre aux besoins en effectifs médicaux de l'organisation. • Assure le développement du processus d'accueil et d'intégration des nouveaux médecins au sein de l'établissement. • Coordonne un programme d'intégration pour les médecins nommés dans une position de chef de département ou de chef de service. • Coordonne un programme de développement du leadership pour les médecins impliqués dans la gouverne clinique de l'établissement. • Structure un processus de développement des aptitudes de cogestion chez les médecins en position de leadership. • Assure une vigie sur la qualité de vie au travail des médecins. • Assure une veille sur le développement des meilleures pratiques en matière de partenariat entre les médecins et les établissements de santé et de services sociaux, propose des pistes d'amélioration continue à ce sujet et met en œuvre les actions jugées prioritaires. • Développe, assure la mise en œuvre et actualise le plan de communication de sa direction. Exigences • Diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.** • Expérience professionnelle significative dans un poste d'encadrement sera considérée comme un atout. • Expérience professionnelle significative dans un poste relié aux activités médicales en établissement considéré comme un atout important. • Expérience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux où l'amélioration continue est omniprésente. • Très bonne compréhension de la Loi sur les services de santé et des services sociaux. • Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité, communication et courage managérial. • Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux. • Faire preuve de créativité et d'intelligence émotionnelle et posséder un très bon esprit d'analyse, d'intégration et de synthèse. • Avoir de la facilité à animer des groupes de discussion et comprendre les enjeux. • Travailler en équipe et savoir mobiliser les talents des collaborateurs afin d'atteindre des résultats optimaux. **Prendre note qu'un candidat sans diplôme de 2e cycle mais ayant quatre (4) années d'expérience dans des fonctions pertinentes pourrait être convoqué en entrevue. Compétences recherchées • Leadership mobilisateur ; • Orientation clientèle ; • Sens des responsabilités et imputabilité ; • Citoyenneté organisationnelle ; • Interaction avec les autres ; • Collaboration ; • Prise de décision et jugement ; • Confiance en soi et résilience ; • Courage managérial ; • Agilité à s'adapter ; • Capacité à conseiller - accompagner ; • Sens politique et influence ; • Capacité d'analyse ; • Sens de l'environnement. Caractéristique particulière Télétravail possible dans un objectif de conciliation/travail/famille/vie personnelle, selon les besoins du gestionnaire et du contexte de travail. Date d'entrevue 3 octobre 2024 en après-midi. Informations additionnelles Nous remercions les personnes de l'intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue. Pour postuler, nous vous invitons à consulter la rubrique "emplois disponibles" de notre site Internet au : https://cn.carrieresante.gouv.qc.ca/ AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l'international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée. Accès à l'égalité à l'emploi Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.