Chef de programme - Jeunes en difficulté (Jed) - Sainte-foy - Jacques-cartier (Dj) 6 jours restants Tc - Temps complet Québec-métro

Informations de base Lieu de travail : Québec-Métro Catégorie : Administration- TI et gestion Date d'affichage : du 2024-11-20 à 2024-11-26 Conditions de travail Statut de l'emploi : TC - Temps complet Durée : Permanent Salaire : Classe 37 (entre 80 052 $ et 104 067 $) Période salariale : Annuel Mandat Le CIUSSS de la Capitale-Nationale offre des soins de santé et de services sociaux de proximité intégrés et accessibles, allant de la prévention jusqu'aux soins de fin de vie, à toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Québec ainsi que des régions de Charlevoix et de Portneuf. Axés sur la qualité, la sécurité et la performance, ces soins et ces services s'appuient sur les meilleures pratiques et l'innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l'établissement. Affilié à l'Université Laval et en collaboration avec les établissements scolaires, il assure un enseignement de qualité et déploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise également le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer à l'amélioration de la qualité des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,2 milliards de dollars, 200 installations et au-delà de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait réellement une différence sur la qualité des services offerts à la population. NOUS OFFRONS : Équilibre travail-vie personnelle, six (6) semaines de vacances après un an de service, treize (13) congés fériés par année, régime de retraite, assurances collectives, programme d'accueil et d'intégration, programme de formation et de développement professionnel, possibilité d'évoluer au sein de l'organisation, plateforme santé et mieux-être de LifeSpeak, rabais corporatif. Sommaire des responsabilités Sous l'autorité de la directrice adjointe des services de proximité du programme Jeunesse, vous exercerez votre rôle dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. La ou le titulaire du poste est responsable de la fluidité de l'ensemble de la trajectoire Jeunes en difficulté sur les territoires de Sainte-Foy et de la Jacques Cartier. La ou le titulaire devra avoir une préoccupation sur les enjeux du réseau local et travailler étroitement avec les partenaires communautaires. Cette personne contribue à l'implantation des orientations ministérielles. Elle participe à l'élaboration, l'implantation, l'évaluation et la révision des cadres de pratique favorisant une offre de service de qualité. Elle assure l'harmonisation, pour son territoire, des pratiques cliniques et des offres de service sous sa responsabilité en cohérence avec les orientations de la Direction du programme Jeunesse. Elle assure le développement participatif de l'amélioration continue de la performance en termes de qualité, de sécurité, de productivité et de service à la clientèle tout en visant de hauts standards de performance basés sur les données probantes. Ce gestionnaire vise, dans son mode de gestion, dans ses relations avec son personnel et ses pairs, l'intégration de l'ensemble des services offerts aux jeunes et sa famille, au bénéfice d'un accès simplifié à des services de qualité, sécuritaires et fluides. Responsabilités spécifiques Assumer la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son secteur; Actualiser des projets novateurs d'intégration des services en jeunesse et en protection de la jeunesse ; Actualiser les recommandations de la Commission Laurent ; Assurer l'actualisation et l'harmonisation des offres de service de son secteur; Superviser, planifier, organiser, coordonner et contrôler l'organisation du travail; Effectuer le suivi de la performance de ses équipes et assurer des correctifs si nécessaire; Gérer et coordonner l'ensemble des activités de son secteur ; Assurer la complémentarité et la continuité des services dispensés par son équipe d'intervenants avec ceux offerts par les autres équipes du territoire et les autres directions cliniques ou partenaires; Contribuer à la gestion du changement; Participer aux redditions de comptes; Travailler en partenariat avec les acteurs de son réseau local, ses collègues et les autres directions; Assumer la gestion du site de l'Ancienne-Lorette. Exigences • Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions. • Diplôme universitaire de 2e cycle dans un domaine relié aux fonctions sera considéré comme un atout. • Expérience professionnelle significative dans un poste d'encadrement. • Très bonne compréhension des enjeux en contexte de changement et du réseau de la santé et des services sociaux; • Membre d'un ordre professionnel. • Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité, communication et courage managérial. • Être inscrit au programme de relève des cadres intermédiaires sera considéré comme un atout. Compétences recherchées • Leadership mobilisateur ; • Orientation clientèle ; • Sens des responsabilités et imputabilité ; • Citoyenneté organisationnelle ; • Interaction avec les autres ; • Collaboration ; • Prise de décision et jugement ; • Confiance en soi et résilience ; • Courage managérial ; • Agilité à s'adapter ; • Maitrise de la gestion des ressources ; • Développement des talents ; • Intrapreneurship ; • Gérer la performance. Caractéristiques particulières • Véhicule requis; • Télétravail possible dans un objectif de conciliation/travail/famille/vie personnelle, selon les besoins du gestionnaire et du contexte de travail. Date d'entrevue 11 décembre 2024. Concours réservé Ce concours est ouvert uniquement au personnel du CIUSSS de la Capitale-Nationale. Informations additionnelles Nous remercions les personnes de l'intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue. Pour postuler, nous vous invitons à consulter la rubrique "emplois disponibles" de notre site Internet au : https://cn.carrieresante.gouv.qc.ca/ AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l'international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée. Accès à l'égalité à l'emploi Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.