Travailleur (euse) social (e) - Réadaptation fonctionnelle intensive - Hôpital Richardson

Description :

SOMMAIRE DES FONCTIONS

Nommés parmi les Meilleurs employeurs de Montréal 2024!
Poste permanent à temps partiel : 3 jours semaine

Sous la responsabilité de la cheffe de programmes, la personne titulaire intervient dans le processus d'adaptation et d'ajustement à la condition du client, de sa famille et ses proches.

• Procède à l’évaluation psychosociale en effectuant un bilan des données personnelles, psychologiques et sociales incluant la dynamique familiale, le réseau de soutien, les facteurs de stress, les changements provoqués par la condition du client (famille/proches, habitudes de vie, responsabilités et rôles sociaux);
• Identifie par son évaluation l’impact de la condition sur l’appareil systémique du client et l’accès aux ressources qui l’entourent pour faciliter l’adaptation à sa condition;
• Offre un soutien psychosocial au client et à ses proches, par l’entremise d’intervention individuelle ou de groupe, de famille ou de couple, en regard au changement de rôles familiaux et sociaux, à la réorganisation du système familial, à l’accompagnement dans le processus d’adaptation requis par la condition;
• Offre, au besoin, du soutien au client et à ses proches pour favoriser l’ajustement personnel face au processus de réadaptation (non-reprise de certaines habitudes de vie ou rôles sociaux, implication/mobilisation);
• Établit les liens avec les ressources du milieu du client pour soutenir le processus de réadaptation et d’intégration dans sa communauté. Assure le suivi pour la continuité des services et le maintien de la personne dans son milieu après la réadaptation (ex. : lien avec CLSC, organismes communautaires). Mobilise les réseaux d’aide (famille, amis et personnes significatives);
• Informe et accompagne, au besoin, le client et ses proches dans les démarches financières, légales ou juridiques en lien avec la condition du client. Soutient le client dans la reprise de certaines habitudes de vie ou besoins reliés à son environnement ou son intégration dans la communauté (ex.: subvention pour adaptation domiciliaire ou aides techniques, responsabilités financières, etc.);
• Agit comme personne-ressource auprès de l’équipe pour comprendre la dynamique psychosociale et familiale ainsi que certains enjeux reliés aux dispositions réglementaires et législatives (ex.: emploi, curatelle);
• Travaille en équipe selon une approche interdisciplinaire conformément aux objectifs prévus au plan d’intervention individualisé (PII) ou plan de services individualisé (PSI);
• Participe à l’analyse éthique lors de situations complexes et consulte les ressources interne et externe selon besoin;
• Effectue la tenue de dossier inhérente à sa pratique clinique (rapport disciplinaire, résumé de congé, PII/PSI, notes évolutives, statistiques, etc.);
• Participe aux activités reliées à l’enseignement, à la supervision de stagiaires ainsi qu’aux activités de recherche;
• Participe aux activités de développement de sa discipline et aux activités de développement et d’évaluation de son programme;
• Participe aux activités d’orientation et de mentorat avec les nouveaux intervenants de sa discipline.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES
• Évalue et identifie les besoins de client et leur proches face à la situation d’une orientation à retour à domicile compromis et par la suite développe un plan d’action pour l’implication de CLSC dans une planification d’un congé de l’hôpital conjointe
• Détermine un plan d’intervention ou d’accompagnement et en assure la mise en œuvre avec la participation de client et de ses proches dans le but de favoriser l’autonomie optimal de la personne et un congé de l’hôpital à son milieu domiciliaire ou d’autre ressources communautaire
• Exerce sa profession avec éthique (participe à l’analyse éthique lors de situations complexes);
• Émet les recommandations concernant l’orientation de client au congé et contribue à la planification du congé de l'hôpital de réadaptation à la communauté avec un travail en collaboration avec les partenaires de la communauté dans une perspective de continuité de services lors de congé
• Participe à la prise de décision concernant l’utilisation des mesures de contention.

Exigences :

PROFIL ACADÉMIQUE
- Détenir un premier diplôme universitaire terminal en service social;
- Doit être membre de l'Ordre professionnel des travailleurs sociaux du Québec.

CONNAISSANCES (CONSIDÉRÉES COMME ATOUTS) ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES
•Être formé à l’évaluation psychosociale dans le cadre des régimes de protection;
•Être formé à l’estimation de la dangerosité suicidaire;
•Être formé à l’utilisation des Outils de cheminement clinique informatisés (OCCI);
•Connaissance de processus MAH (mécanise d’accès à l’hébergement);
•Expérience pertinente dans le domaine de la déficience physique (DP), avec la clientèle adulte et clientèle gériatrie en milieu réadaptation;
•Connaissance de milieu hospitalier et des ressources communautaires pour la clientèle DP.
•Capacité de travailler en interdisciplinarité;
• Orientation vers la clientèle;
• Communication interpersonnelle;
• Sens de l’organisation personnelle et de gestion efficace du temps;
• Sens des priorités;
• Capacité d’adaptation au changement et à la situation de stress ;
• Bilinguisme (Anglais et français).

INFORMATION ADDITIONNELLE
Pour un diplôme obtenu hors Québec, nous exigeons l’Évaluation comparative des études émise par le ministère compétent. De plus, nous considérons aussi les expériences acquises hors Québec.

DIVERSITÉ ET INCLUSION
Au CIUSSS du Centre-Ouest-de-l ’Ile-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, tous les jours. Nous sommes fiers d’accueillir, de valoriser et de faire rayonner cette diversité dans toutes nos équipes, composées d’individus possédant des forces, des expériences et des parcours différents, ayant tous une passion pour l'excellence des soins et services visant l’amélioration de la vie des gens. Nous travaillons à offrir des environnements de travail et d’apprentissage exemplaires et de qualité supérieure qui sont sains, équitables et inclusifs, exempts de toute forme de discrimination et où chaque personne est accueillie et reconnue peu importe ses identités, et est également partie prenante et contributrice au présent et au futur du CIUSSS.

Nous souscrivons fièrement au programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE) et invitons les candidatures des femmes, des membres d’une minorité visible ou ethnique, des Autochtones et des personnes présentant des limitations, sans distinction de race, d'origine nationale ou ethnique, de couleur, de religion, d'âge, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d’état matrimonial, de situation de famille ou tout autre motif légalement protégé.

Nous invitons toute personne ayant besoin d’accommodements à n’importe laquelle des étapes du processus de recrutement, à communiquer avec nous en toute confidentialité à l’adresse courriel recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.