Ergothérapeute - Services résidentiels Rtf - Centre Miriam

Description :

Nommés parmi les Meilleurs employeurs de Montréal 2024!

SOMMAIRE DES FONCTIONS

Sous la responsabilité de la cheffe de programme, la personne titulaire évalue les capacités et la performance fonctionnelle à exécuter les habitudes de vie. Suite à l’évaluation, l’ergothérapeute établit un plan d’intervention pour favoriser la reprise de ces habitudes.

• Évalue la condition de l’usager, planifie et réalise le plan d’intervention en fonction des problèmes identifiés, des objectifs de l’usager et du mandat du programme;
• Éduque l’usager et ses proches significatifs concernant les techniques compensatoires et préventives;
• Formule des recommandations relativement à l’adaptation d’activités (AVQ, loisirs, travail) et à l’adaptation du milieu (domicile, travail);
• Détermine les besoins en termes d’aides techniques et procède à l’entraînement de leur utilisation (ex. : fauteuil roulant, mesures de contrôle);
• Élabore des programmes de réentraînement aux habitudes de vie;
• En collaboration avec l’équipe multidisciplinaire, évalue les troubles graves du comportement pour lesquels il y aurait une possibilité d’utilisation d’une mesure d’adaptation ou d’une mesure de contrôle manuelle et/ou physique et émet des recommandations qui pourraient nécessiter un contrat pour mesure de contrôle;
• Évalue les risques de dysphagie; émet des recommandations quant à l’adaptation des textures des liquides et solides;
• Enseigne au client et a ses proches aidants les exercices et les activités qui favoriseront la réadaptation du client;
• Conçoit, planifie et offre des interventions individuelles au besoin ou de groupes au centre ou dans le milieu de vie du client;
• Travaille en équipe multidisciplinaire selon une approche interdisciplinaire conformément aux objectifs prévus au plan d’intervention individualisé (PII) ou au plan de services individualisé (PSI);
• Effectue la tenue de dossier inhérente à sa pratique clinique (rapport disciplinaire, résumé de congé, PII/PSI, notes évolutives, statistiques, etc.);
• Participe aux activités reliées à l’enseignement, à la supervision de stagiaires ainsi qu’aux activités de recherche;
• Participe aux activités d’orientation et de mentorat avec les nouveaux intervenants de sa discipline;
• Participe aux activités de développement de sa discipline et aux activités de développement et d’évaluation de son programme;
• Procède a la formation du personnel selon les besoins identifies.
• Participe aux comités internes et externes afin de contribuer au développement de politiques et procédures.

#LI-ER1

Exigences :

PROFIL ACADÉMIQUE
• Détenir une maîtrise en ergothérapie;
• Etre membre de l'Ordre professionnel des ergothérapeutes du Québec.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Expérience récente de travail auprès d’une clientèle DI-TED présentant des troubles graves du comportement (TGC);
• Expérience auprès d’une clientèle adulte présentant des troubles de dysphagie et troubles de comportements pouvant mener au recours de mesures alternatives et mesures de contrôle;
• Expérience de travail auprès de personnes présentant des troubles de comportement, un atout;
• Bilingue: français et anglais (écrit et oral);
• Capacité de travailler en équipe;
• Autonomie;
• Sens des priorités;
• Orientation vers la clientèle;
• Analyse et résolution de problèmes.

AUTRES EXIGENCES
• Permis de conduire requis;
• Poste qui nécessite des déplacements sur l’île de Montréal dans les ressources de type familial (RTF).

AVANTAGES SOCIAUX
• Programme gratuit d’aide aux employés (PAE);
• 20 jours de vacances après un (1) an travaillé;
• 13 congés fériés;
• 9,6 jours de maladie monnayable une fois l'an;
• Programme de rabais aux employés;
• Régime d'assurance-collective;
• Régime de retraite (RREGOP).

INFORMATION ADDITIONNELLE
Pour un diplôme obtenu hors Québec, nous exigeons l’Évaluation comparative des études émise par le ministère compétent. De plus, nous considérons aussi les expériences acquises hors Québec.

DIVERSITÉ ET INCLUSION
Au CIUSSS du Centre-Ouest-de-l ’Ile-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, tous les jours. Nous sommes fiers d’accueillir, de valoriser et de faire rayonner cette diversité dans toutes nos équipes, composées d’individus possédant des forces, des expériences et des parcours différents, ayant tous une passion pour l'excellence des soins et services visant l’amélioration de la vie des gens. Nous travaillons à offrir des environnements de travail et d’apprentissage exemplaires et de qualité supérieure qui sont sains, équitables et inclusifs, exempts de toute forme de discrimination et où chaque personne est accueillie et reconnue peu importe ses identités, et est également partie prenante et contributrice au présent et au futur du CIUSSS.

Nous souscrivons fièrement au programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE) et invitons les candidatures des femmes, des membres d’une minorité visible ou ethnique, des Autochtones et des personnes présentant des limitations, sans distinction de race, d'origine nationale ou ethnique, de couleur, de religion, d'âge, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d’état matrimonial, de situation de famille ou tout autre motif légalement protégé. Nous invitons toute personne ayant besoin d’accommodements à n’importe laquelle des étapes du processus de recrutement, à communiquer avec nous en toute confidentialité à l’adresse courriel recrutement.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.