Directeur(trice) Adjoint(e) Centre de Réadaptation des Adolescents

APERÇU DU POSTE

Le/la titulaire du poste collabore à la définition, à la planification et au développement des programmes/services, des politiques et des protocoles du Centre de réadaptation des adolescents (CRA), ainsi qu’au développement de programmes régionaux pour la promotion du bien-être des jeunes et la prévention des jeunes en difficulté.

Il/elle est responsable de la gestion hiérarchique, de la gestion opérationnelle, de la responsabilité, de la planification, de l’organisation, de la coordination, de la production de rapports, de l’évaluation et de l’assurance de la qualité associés aux activités du service. Il/elle supervise la mise en œuvre et le contrôle quotidiens de toutes les activités du Centre de réadaptation des adolescents du Conseil cri de la santé et des services sociaux de la Baie James (CCSSSBJ). Enfin, il/elle assume ces mêmes fonctions pour le programme d’activités du programme terrestre, et pour les projets spéciaux de services jeunesse.

Le/la titulaire contribue à la définition, à la planification stratégique, au développement, à l’évaluation et à l’assurance de la qualité des services et des programmes de l’unité du Centre de réadaptation des adolescents, en plus d’aider à la planification tactique des programmes, des politiques et des protocoles.

FONCTIONS PRÉCISES

1. Soutiens-le directeur/la directrice pour assurer l’accessibilité des services 24 heures par jour, 7 jours par semaine et 365 jours par année, selon les besoins.
2. S’assure que les programmes et les services offerts sous sa responsabilité sont fondés sur le respect et l’autonomie des personnes, et qu’ils répondent aux besoins biologiques, psychologiques, sociaux, culturels et spirituels de la clientèle.
3. Contribue à la planification, à l’organisation et à la coordination du développement et de la programmation pour les services de la direction du CRA, et collabore à la planification des programmes intégrés connexes, ainsi qu’à la planification et aux protocoles de collaboration entre entités et communautés.
4. Contribue à la préparation du plan organisationnel administratif, professionnel et clinique, et du plan régional pour l’organisation des services du Centre de réadaptation des adolescents (plan organisationnel des Services régionaux).
5. Contribue à la planification des collaborations régionales entre entités et communautés, des liens et corridors vers les services spécialisés offerts hors de la région, et de l’accessibilité des services pour les enfants et leur famille – Centres Miyupimaatisiiun communautaires (CMC), protection de la jeunesse, services en santé mentale, programme de lutte contre les dépendances, et autres services du service Pimuhteheu.
6. Aide à superviser la conformité aux codes professionnels, aux lois, aux règlements, aux protocoles, aux règles d’éthique et aux lignes directrices en matière de services de réadaptation pour les adolescents, dans le cadre des activités sous sa responsabilité.
7. Assure la gestion opérationnelle – accès, direction, imputabilité, planification, organisation, coordination, mise en œuvre, contrôle, supervision et production de rapports – pour l’ensemble des interventions, des services et des programmes du Centre de réadaptation des adolescents. Cela englobe les éléments suivants :
   1. gestion des relations hiérarchiques et personnelles entre les coordonnateurs du CRA, les chefs d’équipe, les travailleurs communautaires du CRA et les agents administratifs des communautés;
   2. révision des dossiers du CRA, par l’entremise des coordonnateurs et des chefs d’équipe;
   3. activités particulières de soutien aux services et aux programmes relevant du champ de compétence du CRA;
   4. gestion des coordonnateurs et des chefs d’équipe du CRA, de l’agent de planification, de programmation et de recherche et du personnel relativement aux besoins cliniques et juridiques.
8. Collabore à la prestation de services spécialisés avec la protection de la jeunesse et les prestataires externes, selon le rôle du Centre de réadaptation des adolescents et la responsabilité directe de cette fonction.
9. Contribue à l’accessibilité et à la continuité des services fournis par son unité, ainsi qu’à la complémentarité de ces services avec ceux de l’autre unité du CRA et des autres ressources de la communauté, de l’organisation ou de l’extérieur, afin d’offrir un cercle intégré continu (continuum) de soins aux résidants de la communauté et aux autres clients.
10. Reçoit des coordonnateurs du CRA des rapports réguliers sur les données d’assurance de la qualité; il/elle les analyse et les soumet avec des recommandations au directeur/à la directrice.
11. Contribue à l’élaboration d’une méthode efficace de tenue des dossiers clients, et à la tenue des divers dossiers.
12. Collabore à la mise au point des systèmes d’information clinique et de gestion.
13. Collabore avec les ordres et les associations professionnels du Québec relativement aux mécanismes de supervision professionnelle du CRA.

EXIGENCES

Formation et expérience

• Baccalauréat dans le domaine des services sociaux ou un domaine connexe (p. ex., administration des soins de santé, santé publique, travail social, consultation, administration du personnel ou autres, selon le cas);
• Cinq (5) années d’expérience pertinente;
• Les candidats ou candidates ayant une combinaison pertinente de formation et d’expérience seront pris en considération.

Connaissances et aptitudes

• Solide connaissance des lois et règlements de l’administration publique québécoise en matière de gestion des ressources humaines;
• Solide connaissance des tendances et des enjeux actuels en gestion des ressources humaines, en planification de la prestation opérationnelle, en organisation, en coordination, en supervision et en systèmes d’assurance de la qualité;
• Fortes aptitudes au leadership et à la gestion hiérarchique, y compris la gestion des ressources financières, matérielles et informatiques;
• Capacité d’assumer efficacement un rôle de conseil et fonctionnel dans une structure hiérarchico-fonctionnelle;
• Capacité de gérer la planification et l’élaboration de nouveaux services et programmes ainsi que le maintien et l’assurance de la qualité des services et programmes actuels;
• Connaissance des enjeux et des contextes relatifs aux programmes de santé et de services sociaux destinés aux Premières Nations, ou capacité de les saisir;
• Excellentes aptitudes à la pensée critique, à la synthèse, à la prise de décisions, à la planification et à l’organisation;
• Esprit axé sur les résultats, autonomie, souplesse et capacité de gérer de nombreuses tâches à la fois;
• Excellent entregent, sens du leadership fondé sur le respect, et bon esprit d’équipe;
• Compétences en relations humaines, en encadrement et en médiation.
• Excellentes capacités à communiquer : écoute, rédaction et présentations orales;
• Bonne collaboration avec les autres membres de l’équipe, tant comme collègue que comme chef d’équipe.

LANGUE

• Maîtrise du cri et de l’anglais.
• Maîtrise du français, un atout.

AUTRE

• Personne prête à voyager souvent;
• Permis de conduire valide.