Coordonnateur(trice) de la Trajectoire de Réadaptation Avec Hébergement Pour les Jeunes en Crjda Direction du Programme Jeunesse (Ccad-25-7519)

Description :

Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de " Coordonnatrice ou coordonnateur de la trajectoire de réadaptation avec hébergement pour les jeunes en CRJDA ".

Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d'être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu'à nos 3 600 étudiants et stagiaires.

Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.

L'approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l'autorité du directeur adjoint réadaptation du programme jeunesse, la personne titulaire de ce poste assume les fonctions d'encadrement requises pour l'ensemble des activités cliniques et administratives reliées aux services de réadaptation pour les jeunes en difficulté d'adaptation requérant un hébergement en centre de réadaptation dans des unités de type encadrement régulier, dynamique ou sécuritaire.
La personne titulaire doit favoriser le processus d'accueil et d'intégration des différents cadres et intervenants au sein de son équipe. Elle développe et harmonise les pratiques et les processus cliniques en regard des différentes offres de services afin d'assurer la fluidité des trajectoires dont elle est imputable.
Elle a la responsabilité d'intégrer les priorités et les plans d'action établis par la Direction du programme jeunesse, en cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement.
Elle s'assure de la complémentarité et de la continuité des services offerts sous sa responsabilité, avec ceux offerts par les autres secteurs d'activités de sa direction, dans le but d'améliorer la fluidité des services.
Elle travaille en étroite collaboration avec les autres directions de l'établissement et les partenaires associés aux activités qu'elle coordonne.
Elle s'assure également du respect des ententes de gestion liées à sa coordination et de l'application des processus d'évaluation des résultats et de la performance.
Elle est responsable de l'allocation de ressources sous sa responsabilité et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination.
Elle veille à la conformité des pratiques et normes requises par Agrément Canada.


De façon plus spécifique, la personne titulaire de ce poste :

- Traduit les grandes orientations et les objectifs en actions concrètes auprès des gestionnaires qu'elle supervise et avec les lesquels elle collabore.
- Élabore des politiques et procédures, identifie les meilleurs pratiques et normes et en assure l'application et le respect.
- Définit les objectifs spécifiques de son secteur en concordance avec les objectifs de sa direction.
- Gère la performance en établissant des mécanismes d'évaluation et de contrôle appropriés, ainsi que par le partage des tableaux de bord nécessaires à ses suivis pour l'atteinte des résultats visés.
- Analyse les écarts à combler et apporte les correctifs nécessaires.
- S'assure de l'application des programmes et activités de son secteur.
- Élabore des directives et procédures pour faciliter le bon fonctionnement de son secteur.
- Met en place les bons mécanismes de coordination à l'intérieur de ses services, de sa direction et avec les autres instances de l'organisation.
- Organise et anime régulièrement des réunions avec ses gestionnaires, collaborateurs et partenaires.
- Soutient le développement de ses gestionnaires par des supervisions régulières.
- Répartit les responsabilités au sein de son équipe.
- Prend en charge les projets organisationnels qui lui sont confiés.
- Assure un suivi des différents plans d'action relevant de sa coordination et de certains dossiers transversaux à la direction et interdirection.
- Représente sa direction sur divers comités de travail.
- Crée un climat de confiance et met en place les processus de collaboration pour traiter les problèmes et les conflits concernant le fonctionnement de son secteur.
- Contribue au rayonnement de l'organisation et en assure la représentation par la participation à différents comités ou activités à l'extérieur du CISSS de Laval

Exigences :

• Diplôme de 2e cycle de niveau maîtrise dans une discipline des sciences de la santé et des services sociaux, sera considéré comme un atout.
• Être membre d'un ordre professionnel, sera considéré comme un atout
• Possède un minimum de deux (2) années d'expérience de coordination auprès de la clientèle jeunesse.
• Possède un minimum de cinq (5) années d'expérience à titre de gestionnaire dans le Réseau de la santé et des services sociaux en lien avec la clientèle.
• Démontrer des aptitudes de leadership mobilisateur auprès des équipes.
• Capacité d'identifier des solutions durables et de rallier les équipes.
• Orientation centrée sur la clientèle et sur les résultats.
• Personne d'action et d'équipe dynamique travaillant en mode de gestion de projet.
• Établir facilement des relations interpersonnelles et des partenariats avec l'ensemble des collaborateurs, tant à l'interne qu'à l'externe.
• Communiquer efficacement et être crédible professionnellement.
• Agir de façon autonome, équilibrée, avec souplesse et avec un sens éthique élevé.
• Capacité à créer les conditions propices à une transformation majeure et à l'apprentissage collectif.
• Faire preuve de courage managérial.
• Capacité à gérer des équipes multidisciplinaires sur plusieurs installations.
• Capacité à gérer de multiples dossiers en parallèle.
• Capacité à réviser des processus et à optimiser l'ensemble des ressources à partir d'informations de gestion pertinentes.

Travailler au CISSS de Laval c'est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
• Programme d'intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs

CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé à tout le personnel de Santé Québec

Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 41
97 124$ à 126 263$

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.