Chef de Service Centre de Jour et Sad - Direction Sapa - (Ccad-24-7474)

Description :

Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir un poste à titre de " Chef de service centre de jour et SAD SAPA équipe 3 ".

Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d'être un employeur de choix envers nos 13 000 employés, nos 700 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu'à nos 3 000 étudiants et stagiaires.

Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.

L'approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l'autorité du coordonnateur clinico-administratif continuum de soins et services personnes âgées secteur Est, le chef de service assume les fonctions de gestion des ressources nécessaires à l'actualisation de l'offre de service des centres de jour ainsi que de soutien à domicile de l'équipe 3. Le chef de service supervise environ 55 ETC. Il s'assure d'intégrer les bonnes pratiques auprès des équipes interdisciplinaires. Il identifie et analyse les besoins de la clientèle de ses secteurs. Il travaille en collaboration avec les autres chefs de service de l'ensemble de la direction afin d'assurer une harmonisation des processus clinico-administratifs. Il peut aussi exercer un rôle conseil auprès de ses collègues.

Il est responsable de la mise en application des opérations requises à l'atteinte des objectifs fixés, des résultats et de la performance attendue de l'équipe des centres de jour ainsi que du soutien à domicile équipe 3. Il s'assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d'amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratiques professionnelles relatives à son secteur et aux professionnels et techniciens. Il soutient la mise en place de projets pour l'amélioration des services à la clientèle et collabore avec des partenaires.

Exigences :

• Baccalauréat dans une profession en lien avec le secteur de la santé et des services sociaux
• Formation de 1er ou 2e cycle en gestion
• Expérience clinique de 3 ans incluant une expérience auprès de personnes âgées en perte d'autonomie
• Expérience d'une année en gestion
• Toute combinaison de formation et d'expérience pourra être pris en considération
• Vision globale et comportement de gestion orientés sur la clientèle et sur les résultats
• Leadership mobilisateur de gestion et clinique
• Joueur d'équipe et grande habileté à maintenir des relations interpersonnelles de qualité avec ses collègues, partenaires et clients
• Capacité à communiquer l'importance de services de soutien à domicile
• Connaissance des défis et des pratiques reliés aux services de soutien à domicile
• Capacité à communiquer avec impact et clarté tant à l'oral qu'à l'écrit
• Capacité à composer avec la pression et le respect des échéanciers, de proposer des solutions afin d'améliorer l'accessibilité, la qualité et la continuité des services à la clientèle ainsi que l'organisation du travail afin de contribuer à l'actualisation du continuum de services dans l'ensemble du CISSS de Laval et du RLS dans un contexte de gestion des ressources humaines
• Style de gestion participatif privilégiant le travail d'équipe, la responsabilisation et conséquemment la délégation
• Capacité démontrée en gestion du changement
• Initié à la gestion des tableaux de bord et des indicateurs de gestion
• Initié au suivi budgétaire
• Expérimenté en reddition de compte



Travailler au CISSS de Laval c'est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
• Programme d'intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs

Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 37 - En évaluation selon les balises en vigueur au MSSS
80 052$ à 104 067$

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.