Chef de Secteur - Hygiène et Salubrité (Soir) Direction des Services Techniques (Ccad-24-7430)
10 septembre 2024
Industries
Soins de santé, Assistance sociale
Catégories Laboratoire, Diagnostics, Imagerie médicale, Entretien, Ingénierie, Métiers
Laval, QC • Temps plein
Établissement :
CISSS de Laval
Ville de l'emploi :
Laval
Installation :
Hôpital de la Cité-de-la-Santé - 1755, boulevard René-Laennec
Direction :
Direction des services techniques
Catégorie d'emploi :
Cadre (tous niveaux et tous secteurs : Directeur, Coordonnateur, Chef de service ou d'unité, Cadre-conseil, etc.)
Numéro de référence :
CCAD-24-7430
Titre d'emploi :
CHEF DE SECTEUR - HYGIÈNE ET SALUBRITÉ (SOIR) DIRECTION DES SERVICES TECHNIQUES (CCAD-24-7430)
Type de poste :
Poste d'encadrement
Statut de l'emploi :
Permanent- temps complet
Nbre jr période :
10 jours / 2 semaines
Quart de travail :
Soir
Durée :
Horaire de travail :
Échelle salaire :
Cadre intermédiaire Classe 34 (67 084$ à 87 209$ )
Début d'affichage :
2024-09-10
Fin d'affichage :
2024-09-23
Description :
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de " Chef de secteur de soir - hygiène et salubrité (Hôpital Cité de la santé de Laval) "
Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d'être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 700 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu'à nos 3 000 étudiants et stagiaires.
Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.
Nos équipes font preuve d'agilité et de créativité afin de prendre soin de vous, le tout en cohérence avec nos valeurs qui sont la bienveillance, l'humanisme, le professionnalisme, le respect et l'équité.
Digne de confiance à chaque instant
Notre philosophie d'intervention clinique reflète la vision de notre organisation : être digne de confiance, à chaque instant.
La confiance est le sentiment d'assurance et de sécurité qu'inspire le CISSS de Laval et les personnes qui y travaillent. Tous les gestes du quotidien peuvent construire ou fragiliser cette confiance, élément fondamental de notre vie en collectivité et du bon fonctionnement de l'organisation. Confiance, dignité et comportements éthiques, empreints d'honnêteté, d'intégrité et de transparence : voilà sur quoi repose notre action.
L'approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous la responsabilité du Chef de service hygiène et salubrité, la personne titulaire du poste s'assure du maintien des compétences du personnel en hygiène et salubrité, de l'utilisation des pratiques reconnues dans le domaine, et du contrôle de la qualité à l'hôpital de la Cité de la Santé de Laval. Elle voit aussi à l'amélioration de la productivité par l'utilisation de produits, d'équipements ou de méthodes reconnues. Elle s'assure d'informer le personnel et le chef de services des différentes recherches dans le domaine.
La personne titulaire est une experte dans le domaine et par conséquent elle devient une ressource importante pour les chefs des services techniques de l'installation ainsi que pour le Chef de service l'hygiène et de la salubrité. Elle peut être consultée dans le cadre d'amélioration de la qualité ou de l'efficacité des ressources humaines du secteur de l'hygiène et de la salubrité.
Elle s'assure aussi de faire le lien avec l'équipe de prévention des infections dans le cadre de l'application de procédures de désinfection ainsi que dans les situations d'éclosion. Elle voit à rédiger les protocoles de désinfection en partenariat avec l'équipe de prévention des infections.
La personne titulaire peut se voir confier certains mandats particuliers dans l'installation afin d'instaurer certains changements de pratiques.
Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d'être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 700 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu'à nos 3 000 étudiants et stagiaires.
Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.
Nos équipes font preuve d'agilité et de créativité afin de prendre soin de vous, le tout en cohérence avec nos valeurs qui sont la bienveillance, l'humanisme, le professionnalisme, le respect et l'équité.
Digne de confiance à chaque instant
Notre philosophie d'intervention clinique reflète la vision de notre organisation : être digne de confiance, à chaque instant.
La confiance est le sentiment d'assurance et de sécurité qu'inspire le CISSS de Laval et les personnes qui y travaillent. Tous les gestes du quotidien peuvent construire ou fragiliser cette confiance, élément fondamental de notre vie en collectivité et du bon fonctionnement de l'organisation. Confiance, dignité et comportements éthiques, empreints d'honnêteté, d'intégrité et de transparence : voilà sur quoi repose notre action.
L'approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous la responsabilité du Chef de service hygiène et salubrité, la personne titulaire du poste s'assure du maintien des compétences du personnel en hygiène et salubrité, de l'utilisation des pratiques reconnues dans le domaine, et du contrôle de la qualité à l'hôpital de la Cité de la Santé de Laval. Elle voit aussi à l'amélioration de la productivité par l'utilisation de produits, d'équipements ou de méthodes reconnues. Elle s'assure d'informer le personnel et le chef de services des différentes recherches dans le domaine.
La personne titulaire est une experte dans le domaine et par conséquent elle devient une ressource importante pour les chefs des services techniques de l'installation ainsi que pour le Chef de service l'hygiène et de la salubrité. Elle peut être consultée dans le cadre d'amélioration de la qualité ou de l'efficacité des ressources humaines du secteur de l'hygiène et de la salubrité.
Elle s'assure aussi de faire le lien avec l'équipe de prévention des infections dans le cadre de l'application de procédures de désinfection ainsi que dans les situations d'éclosion. Elle voit à rédiger les protocoles de désinfection en partenariat avec l'équipe de prévention des infections.
La personne titulaire peut se voir confier certains mandats particuliers dans l'installation afin d'instaurer certains changements de pratiques.
Exigences :
Exigences requises :
• Vous détenez un diplôme d'études collégiales dans un domaine d'études pertinent à la fonction ou toute autre formation jugée équivalente. Toute combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente sera prise en considération
• Vous cumulez deux (2) années d'expérience de travail dans le secteur de l'hygiène et de la salubrité;
• Vous cumulez deux (2) années d'expérience dans un poste de gestion ou comportant des fonctions de gestion;
• Vous possédez des connaissances en lien avec la prévention des infections tels que: les précautions de base, les précautions additionnelles, etc.;
• Vous connaissez et maîtrisez le logiciel pour confectionner les routes de travail ainsi que les outils de bureautique usuels tels que; Word, Outlook365, Excel, Logibec, CliniBase, Teams, Sam-Fm et comprendre le Tableau de bord de fluidité;
• Vous êtes reconnu pour votre courage managérial, votre capacité d'influence ainsi que pour votre capacité à établir des relations harmonieuses avec les différents partenaires;
• Vous êtes un communicateur efficace et vous maîtrisez la langue française, tant à l'écrit qu'à l'oral;
• Vous faites preuve de jugement et êtes en mesure de faire une gestion efficace des priorités;
Travailler au CISSS de Laval c'est aussi Bénéficier d'avantages sociaux tels que :
• Programme d'intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs
Classe salariale :
Quart de travail : Soir
Cadre intermédiaire Classe 34
67 084$ à 87 209$
• Vous détenez un diplôme d'études collégiales dans un domaine d'études pertinent à la fonction ou toute autre formation jugée équivalente. Toute combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente sera prise en considération
• Vous cumulez deux (2) années d'expérience de travail dans le secteur de l'hygiène et de la salubrité;
• Vous cumulez deux (2) années d'expérience dans un poste de gestion ou comportant des fonctions de gestion;
• Vous possédez des connaissances en lien avec la prévention des infections tels que: les précautions de base, les précautions additionnelles, etc.;
• Vous connaissez et maîtrisez le logiciel pour confectionner les routes de travail ainsi que les outils de bureautique usuels tels que; Word, Outlook365, Excel, Logibec, CliniBase, Teams, Sam-Fm et comprendre le Tableau de bord de fluidité;
• Vous êtes reconnu pour votre courage managérial, votre capacité d'influence ainsi que pour votre capacité à établir des relations harmonieuses avec les différents partenaires;
• Vous êtes un communicateur efficace et vous maîtrisez la langue française, tant à l'écrit qu'à l'oral;
• Vous faites preuve de jugement et êtes en mesure de faire une gestion efficace des priorités;
Travailler au CISSS de Laval c'est aussi Bénéficier d'avantages sociaux tels que :
• Programme d'intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs
Classe salariale :
Quart de travail : Soir
Cadre intermédiaire Classe 34
67 084$ à 87 209$
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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