Chef d'activités - 2 Postes à Temps Partiel CHSLD Ste-dorothée Direction Sapa - Hébergement (Ccad-25-7584)

Description :

Le CISSS de Laval est à la recherche de deux candidates et de candidats pour pourvoir 2(deux) postes à titre de Chef d'activités - à temps partiel au CHSLD Ste-Dorothée, centre de 207 lits d'hébergement situé dans l'Ouest de l'Ile de Laval.

Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d'être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu'à nos 3 600 étudiants et stagiaires.

Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.

L'approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous la responsabilité du gestionnaire de site, la personne titulaire du poste de chef d'activités exerce des fonctions de gestion des ressources nécessaires à l'actualisation de l'offre de services en soins infirmiers et en soins d'assistance. Elle exerce une autorité fonctionnelle sur le personnel de soutien (entretien ménager, installations matérielles, service alimentaire, etc.) en conformité avec les orientations données par leur supérieur immédiat. Elle identifie et analyse les besoins de la clientèle et est responsable de la qualité des soins et services en conformité avec les orientations données par les chefs d'unité de soins et services. Pour ce faire, elle travaille en étroite collaboration avec ces derniers et s'assure de l'harmonisation des processus clinico-administratif.

Elle est responsable de la mise en application des opérations requises à l'atteinte des objectifs fixés, des résultats et de la performance attendue. Elle s'assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d'amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratiques professionnelles. Elle optimise l'utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées en fonction des meilleures pratiques. Elle s'assure de la qualité et de la sécurité des services offerts sur une base contractuelle. Elle prend les mesures appropriées à l'égard des situations d'urgence susceptibles de survenir dans l'établissement.

Exigences :

• Baccalauréat universitaire dans un domaine de la santé et des services sociaux.
• Formation de 1er ou 2e cycle en gestion.
• Expérience clinique de 3 ans incluant une expérience auprès de personnes âgées en perte d'autonomie.
• Expérience de gestion de 1 an.
• Membre en règle de son ordre professionnel.
• Démontre un excellent jugement clinique.
• Vision globale et comportement de gestion orientés sur la clientèle et sur les résultats.
• Leadership mobilisateur de gestion et clinique.
• Joueur d'équipe et grande habileté à maintenir des relations interpersonnelles de qualité avec ses collègues, partenaires et clients.
• Capacité à communiquer l'importance de l'hébergement.
• Connaissance des défis et des pratiques reliés à l'hébergement.
• Capacité à communiquer avec impact et clarté tant oralement.
• Capacité à composer avec la pression et le respect des échéanciers, de proposer des solutions afin d'améliorer l'accessibilité, la qualité et la continuité des services à la clientèle ainsi que l'organisation du travail afin de contribuer à l'actualisation du continuum de services dans un contexte de pénurie de main d'œuvre.
• Style de gestion participatif privilégiant le travail d'équipe, la responsabilisation et conséquemment la délégation.
• Capacité démontrée en gestion du changement.

Actuellement, les besoins sont :
• 1 postes à temps partiel (7/14 - dont 1 fin de semaine sur 2) sur le quart de soir (16h00 à 00h00)
• 1 poste à temps partiel (4/14 - Samedi & Dimanche) sur le quart de jour (8h00 à 16h00)

Travailler au CISSS de Laval c'est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
• Programme d'intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs

Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 38
84 351$ à 109 655$

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.