Coordonnateur Clinico-administratif de l'hospitalisation et de l'urgence - Direction des Services de Santé Physique de Proximité - Chdl
11 septembre 2024
Date d’expiration prévue : 24 septembre 2024
Industries
Soins de santé, Assistance sociale
Catégories Administration, Gestion, Administratif, Personnel de soutien, Laboratoire, Diagnostics, Imagerie médicale,
Joliette, QC • Temps plein
Titre d'emploi :
COORDONNATEUR CLINICO-ADMINISTRATIF DE L'HOSPITALISATION ET DE L'URGENCE - DIRECTION DES SERVICES DE SANTÉ PHYSIQUE DE PROXIMITÉ - CHDL
Établissement :
CISSS de Lanaudière
Secteur :
Hôpital
Installation :
Centre hospitalier De Lanaudière, 1000, boulevard Sainte-Anne, Saint-Charles-Borromée (Québec) J6E 6J2
Lieu de travail :
Joliette/Saint-Charles-Borromée
Raison d'être de l'affichage :
Besoins organisationnels
Statut de l'emploi :
Permanent- Temps plein
Quart de travail :
Jour
Direction :
Direction des services santé physique de proximité (DSSPP-CHDL)
Secteur d'activités :
Numéro de référence :
0000-CCAD-24-5780
Nombre de jours :
Durée :
Horaire de travail :
Échelle salaire :
Nombre d'emplois disponibles :
Catégorie d'emploi :
Cadres (coordonnateur, chef de service, chef d'unité, etc.)
Début d'affichage :
2024-09-11
Fin d'affichage :
2024-09-24
Description :
Le coordonnateur clinico-administratif de l'hospitalisation et de l'urgence à la Direction des services de santé physique de proximité - CHDL sera appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l'ensemble de la population de son territoire.
L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle sont au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le coordonnateur clinico-administratif de l'hospitalisation et de l'urgence assumera ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l'offre de service de l'établissement.
La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu'une grande rigueur budgétaire.
Sous l'autorité du directeur des services de santé physique de proximité - CHDL, le coordonnateur clinico-administratif de l'hospitalisation et de l'urgence exerce son leadership dans un contexte de changement majeur en coordonnant l'ensemble des activités clinico-administratives dont l'accès aux services, la qualité et la sécurité des soins et l'efficience. Il doit également coordonner les programmes et services spécifiques à sa coordination (médecine, chirurgie, services gériatriques, cardiologie, urgence ainsi que soins intensifs et coronariens) avec la partie médicale dans un esprit de cogestion et assurer le respect des politiques et procédures de l'établissement.
Il collabore à l'amélioration continue des pratiques cliniques transversales, soit la qualité et l'évolution de la pratique, le processus d'agrément, l'interdisciplinarité et l'expérience client.
À titre de coordonnateur clinico-administratif de l'hospitalisation et de l'urgence, il assure, pour ses secteurs :
• L'adéquation entre les besoins de la clientèle et les soins et services dispensés ;
• Une gestion efficace et efficiente de l'ensemble des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité ainsi que des activités et des programmes sous sa supervision ;
• Le développement d'une gestion de proximité auprès des cadres et du personnel sous sa gouverne ;
• La mise en place et le maintien de stratégies favorisant la responsabilisation, l'interdisciplinarité et le partenariat de soins et de services ;
• La mise en place et la pérennité de la planification précoce et conjointe de congé au sein de sa coordination ;
• La communication et la collaboration entre les différents services du secteur et avec les autres partenaires du CISSS.
Leader inspirant, il voit à l'actualisation des priorités organisationnelles prévues à la planification stratégique du CISSS. Pour ce faire, il coordonne plusieurs chantiers et projets transversaux dans une perspective de gestion de projets, de gestion du changement et d'atteinte des résultats ciblés, et ce, en positionnant l'expérience client au cœur des actions et des décisions.
Gestionnaire d'expérience, communicateur efficace, le gestionnaire recherché manifeste un style de gestion mobilisateur et est doté d'un grand esprit d'équipe, possède de fortes habiletés en gestion humaine du changement, un courage de gestion éprouvé, une capacité de résoudre de façon créative des problèmes complexes, un haut niveau d'énergie, une très bonne connaissance des services 24/7 et du système de santé ainsi qu'un excellent leadership participatif.
Port d'attache :
Centre hospitalier de Lanaudière
1000, boulevard Sainte-Anne
Saint-Charles-Borromée (Québec) J6E 6J2
L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle sont au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le coordonnateur clinico-administratif de l'hospitalisation et de l'urgence assumera ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l'offre de service de l'établissement.
La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu'une grande rigueur budgétaire.
Sous l'autorité du directeur des services de santé physique de proximité - CHDL, le coordonnateur clinico-administratif de l'hospitalisation et de l'urgence exerce son leadership dans un contexte de changement majeur en coordonnant l'ensemble des activités clinico-administratives dont l'accès aux services, la qualité et la sécurité des soins et l'efficience. Il doit également coordonner les programmes et services spécifiques à sa coordination (médecine, chirurgie, services gériatriques, cardiologie, urgence ainsi que soins intensifs et coronariens) avec la partie médicale dans un esprit de cogestion et assurer le respect des politiques et procédures de l'établissement.
Il collabore à l'amélioration continue des pratiques cliniques transversales, soit la qualité et l'évolution de la pratique, le processus d'agrément, l'interdisciplinarité et l'expérience client.
À titre de coordonnateur clinico-administratif de l'hospitalisation et de l'urgence, il assure, pour ses secteurs :
• L'adéquation entre les besoins de la clientèle et les soins et services dispensés ;
• Une gestion efficace et efficiente de l'ensemble des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité ainsi que des activités et des programmes sous sa supervision ;
• Le développement d'une gestion de proximité auprès des cadres et du personnel sous sa gouverne ;
• La mise en place et le maintien de stratégies favorisant la responsabilisation, l'interdisciplinarité et le partenariat de soins et de services ;
• La mise en place et la pérennité de la planification précoce et conjointe de congé au sein de sa coordination ;
• La communication et la collaboration entre les différents services du secteur et avec les autres partenaires du CISSS.
Leader inspirant, il voit à l'actualisation des priorités organisationnelles prévues à la planification stratégique du CISSS. Pour ce faire, il coordonne plusieurs chantiers et projets transversaux dans une perspective de gestion de projets, de gestion du changement et d'atteinte des résultats ciblés, et ce, en positionnant l'expérience client au cœur des actions et des décisions.
Gestionnaire d'expérience, communicateur efficace, le gestionnaire recherché manifeste un style de gestion mobilisateur et est doté d'un grand esprit d'équipe, possède de fortes habiletés en gestion humaine du changement, un courage de gestion éprouvé, une capacité de résoudre de façon créative des problèmes complexes, un haut niveau d'énergie, une très bonne connaissance des services 24/7 et du système de santé ainsi qu'un excellent leadership participatif.
Port d'attache :
Centre hospitalier de Lanaudière
1000, boulevard Sainte-Anne
Saint-Charles-Borromée (Québec) J6E 6J2
Exigences :
• Baccalauréat en soins infirmiers ;
• Maîtrise en soins infirmiers, en administration ou dans une discipline pertinente à la fonction;
• Membre de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
• Expérience professionnelle d'au moins huit (8) ans, dont deux (2) ou plus dans un poste d'encadrement ;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d'une transformation d'envergure selon une approche axée sur le travail d'équipe, le partenariat et la gestion du changement ;
• Une expérience pertinente dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.
Qualités requises :
• Capacité de coaching et d'écoute ;
• Possède d'excellentes habiletés de leadership, mobilisation et responsabilisation ;
• Dans une optique de soutien et de développement des ressources humaines ;
• Esprit d'analyse. Être pourvu d'un sens visionnaire et d'une approche stratégique ;
• Initiative et créativité ;
• Capacité de résoudre des conflits ;
• Gestion du temps et des priorités ;
• Encadrement, rigueur et sens de l'organisation ;
• Orientation client et réseautage ;
• Habileté à gérer le changement ;
• Démontre du courage managérial ;
• Fait preuve de loyauté ;
• Habilité à travailler en cogestion médicale.
Rémunération :
Classe salariale : 41
Minimum de la classe : 97 124 $ annuel
Maximum de la classe : 126 263 $ annuel
Conditions de travail :
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 24 septembre 2024, 12h.
• Maîtrise en soins infirmiers, en administration ou dans une discipline pertinente à la fonction;
• Membre de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
• Expérience professionnelle d'au moins huit (8) ans, dont deux (2) ou plus dans un poste d'encadrement ;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d'une transformation d'envergure selon une approche axée sur le travail d'équipe, le partenariat et la gestion du changement ;
• Une expérience pertinente dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.
Qualités requises :
• Capacité de coaching et d'écoute ;
• Possède d'excellentes habiletés de leadership, mobilisation et responsabilisation ;
• Dans une optique de soutien et de développement des ressources humaines ;
• Esprit d'analyse. Être pourvu d'un sens visionnaire et d'une approche stratégique ;
• Initiative et créativité ;
• Capacité de résoudre des conflits ;
• Gestion du temps et des priorités ;
• Encadrement, rigueur et sens de l'organisation ;
• Orientation client et réseautage ;
• Habileté à gérer le changement ;
• Démontre du courage managérial ;
• Fait preuve de loyauté ;
• Habilité à travailler en cogestion médicale.
Rémunération :
Classe salariale : 41
Minimum de la classe : 97 124 $ annuel
Maximum de la classe : 126 263 $ annuel
Conditions de travail :
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 24 septembre 2024, 12h.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de Lanaudière applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
Le CISSS de Lanaudière applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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