Chef d'unité du service de l'urgence (volet clinique) - Direction des services de santé physique de proximité du Centre Hospitalier de Lanaudière

Description :

Le chef d'unité du service de l'urgence (volet clinique) à la Direction des services de santé physique de proximité du Centre Hospitalier de Lanaudière (CHDL) est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l'ensemble de la population de son territoire.

L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle sont au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le chef d'unité (volet clinique) assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l'offre de service de l'établissement.

La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu'une grande rigueur budgétaire.

Sous l'autorité du coordonnateur clinico-administratif de l'hospitalisation et de l'urgence, le titulaire de l'emploi est responsable de la gestion, de la planification et de l'organisation des activités quotidiennes de l'urgence en cogestion avec le gestionnaire volet administratif de ce secteur.

Il assume la gestion optimale de la fluidité hospitalière, de la coordination clinique des épisodes de soin et du maintien et du développement des normes de pratique clinique et professionnelle.

Ce faisant, le titulaire de l'emploi doit encourager et faciliter le travail en équipe interdisciplinaire centré sur l'atteinte de résultats mesurables, quantifiables tout en accordant une considération importante aux préoccupations et aux besoins des équipes.

À titre de chef d'unité (volet clinique) le titulaire doit :
• Maintenir un climat de travail harmonieux au sein de ses équipes ;
• Favoriser les partenariats de soins et de services dans la réalisation de plusieurs dossiers transversaux en favorisant l'évolution de la pratique, le processus d'agrément, l'interdisciplinarité, l'approche patient-partenaire et l'accessibilité au plateau technique de l'urgence ;
• Faire preuve d'innovation dans le développement de nouvelles pratiques et de trajectoires basées sur des données probantes ;
• S'assurer de la qualité et de la sécurité des soins et des services offerts à la clientèle;
• Collaborer à la fluidité hospitalière;
• Favoriser une gestion humaine du changement selon une culture d'amélioration continue et de gestion intégrée des risques;
• Organiser, planifier et coordonner les soins et les services afin de répondre aux besoins des usagers en partenariat et en interdisciplinarité;
• Collaborer, avec les chefs médicaux, afin d'optimiser et d'améliorer le fonctionnement de l'urgence;
• Soutenir l'arrivée des nouveaux employés en favorisant l'apprentissage et la fidélisation par le biais d'une structure de mentorat et la révision régulière du programme d'accueil et de formation continue ;
• Mettre en place et pérenniser les standards de processus de la planification précoce et conjointe de congé et de l'urgence gériatrique ;
• Collaborer au maintien l'équilibre budgétaire ;
• Faire vivre le concept de gestion de proximité.

Il assure un leadership mobilisateur et des communications fluides à l'ensemble du personnel.

Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, communicatrice efficace, la personne recherchée est dotée d'un style de gestion inspirant et possède un haut niveau d'énergie et un grand esprit d'équipe. Loyale et courageuse, elle démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

Exigences :

• Baccalauréat en sciences infirmières ;
• Membre de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) ;
• Une expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans dont deux (2) ou plus dans un poste d'encadrement sera considérée comme un atout ;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d'une transformation d'envergure selon une approche axée sur le travail d'équipe, le partenariat et la gestion de proximité;
• Une expérience pertinente peut compenser l'une ou l'autre des exigences.

Rémunération

Classe salariale : 39
Minimum de la classe : 88 880 $ annuel
Maximum de la classe : 115 544 $ annuel

Conditions de travail

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 28 octobre 2024, 12 h.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Lanaudière applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.