Chef d'unité de Soins Infirmiers Endoscopie et Oncologie (Chdl) - Direction des Services de Santé Physique de Proximité - Chdl
11 septembre 2024
Date d’expiration prévue : 24 septembre 2024
Industries
Soins de santé, Assistance sociale
Catégories Administration, Gestion, Laboratoire, Diagnostics, Imagerie médicale, Personnel d'encadrement, Soins infirmiers
Joliette, QC • Temps plein
Titre d'emploi :
CHEF D'UNITÉ DE SOINS INFIRMIERS ENDOSCOPIE ET ONCOLOGIE (CHDL) - DIRECTION DES SERVICES DE SANTÉ PHYSIQUE DE PROXIMITÉ - CHDL
Établissement :
CISSS de Lanaudière
Secteur :
Hôpital
Installation :
Centre hospitalier De Lanaudière, 1000, boulevard Sainte-Anne, Saint-Charles-Borromée (Québec) J6E 6J2
Lieu de travail :
Joliette/Saint-Charles-Borromée
Raison d'être de l'affichage :
Besoins organisationnels
Statut de l'emploi :
Permanent- Temps plein
Quart de travail :
Jour
Direction :
Direction des services santé physique de proximité (DSSPP-CHDL)
Secteur d'activités :
Numéro de référence :
0000-CCAD-24-5779
Nombre de jours :
Durée :
Horaire de travail :
Échelle salaire :
Nombre d'emplois disponibles :
Catégorie d'emploi :
Cadres (coordonnateur, chef de service, chef d'unité, etc.)
Début d'affichage :
2024-09-11
Fin d'affichage :
2024-09-24
Description :
Le chef d'unité de soins infirmiers endoscopie et oncologie (CHDL) à la Direction des services de santé physique de proximité - CHDL est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l'ensemble de la population de son territoire.
L'expérience-patient et la responsabilité populationnelle sont au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l'offre de service de l'établissement.
La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu'une grande rigueur budgétaire. S'ajoutent à la gestion de cette transformation, le devoir de composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence.
Sous l'autorité du coordonnateur clinico-administratif des secteurs spécialisés, le chef d'unité de soins infirmiers endoscopie et oncologie (CHDL) contribue, au niveau local et régional, à l'implantation des stratégies et au suivi d'indicateurs associés aux orientations prioritaires du Programme de cancérologie du Québec. De plus, il fait la promotion au sein de l'organisation d'une vision commune de la cancérologie qui s'appuie sur le fonctionnement en réseau intégré et le travail en interdisciplinarité.
Il actualise la mise en œuvre des projets de développement en oncologie et endoscopie ainsi que les recommandations associées à la mise à niveau des unités d'endoscopie prescrites par la Direction québécoise de la cancérologie (DQC).
Il travaille en étroite collaboration avec le chef d'unité de soins infirmiers endoscopie et oncologie de l'Hôpital Pierre-le Gardeur (HPLG) ainsi qu'avec les chefs médicaux de ses secteurs, et ce, afin d'assurer l'ensemble des activités visant à améliorer l'accessibilité, la qualité des services, l'efficience et la performance des secteurs sous sa responsabilité.
Enfin, il assume la gestion et la supervision des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.
À titre de chef d'unité de soins infirmiers endoscopie et oncologie, le titulaire doit :
• Maintenir un climat de travail harmonieux au sein de ses équipes ;
• Favoriser les partenariats de soins et de services dans la réalisation de plusieurs dossiers transversaux en favorisant l'évolution de la pratique, le processus d'agrément, l'interdisciplinarité et l'approche patient-partenaire ;
• S'assurer de la qualité et de la sécurité des soins et des services offerts à la clientèle ;
• Collaborer à la fluidité hospitalière ;
• Favoriser une gestion humaine du changement selon une culture d'amélioration continue et de gestion intégrée des risques ;
• Organiser, planifier et coordonner les activités des différents dossiers administratifs ;
• Soutenir l'arrivée des nouveaux employés en favorisant l'apprentissage et la fidélisation ;
• S'assurer de la disponibilité et du bon fonctionnement des ressources matérielles ;
• S'assurer d'avoir le personnel nécessaire afin d'assurer l'accessibilité à la clientèle ;
• Maintenir l'équilibre budgétaire ;
• Faire vivre le concept de gestion de proximité.
Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, communicateur efficace, le candidat recherché est doté d'un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d'énergie et un grand esprit d'équipe. Loyal et courageux, il démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.
Port d'attache :
Centre hospitalier De Lanaudière
1000, boulevard Sainte-Anne
Saint-Charles-Borromée (Québec) J6E 6J2
L'expérience-patient et la responsabilité populationnelle sont au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l'offre de service de l'établissement.
La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu'une grande rigueur budgétaire. S'ajoutent à la gestion de cette transformation, le devoir de composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence.
Sous l'autorité du coordonnateur clinico-administratif des secteurs spécialisés, le chef d'unité de soins infirmiers endoscopie et oncologie (CHDL) contribue, au niveau local et régional, à l'implantation des stratégies et au suivi d'indicateurs associés aux orientations prioritaires du Programme de cancérologie du Québec. De plus, il fait la promotion au sein de l'organisation d'une vision commune de la cancérologie qui s'appuie sur le fonctionnement en réseau intégré et le travail en interdisciplinarité.
Il actualise la mise en œuvre des projets de développement en oncologie et endoscopie ainsi que les recommandations associées à la mise à niveau des unités d'endoscopie prescrites par la Direction québécoise de la cancérologie (DQC).
Il travaille en étroite collaboration avec le chef d'unité de soins infirmiers endoscopie et oncologie de l'Hôpital Pierre-le Gardeur (HPLG) ainsi qu'avec les chefs médicaux de ses secteurs, et ce, afin d'assurer l'ensemble des activités visant à améliorer l'accessibilité, la qualité des services, l'efficience et la performance des secteurs sous sa responsabilité.
Enfin, il assume la gestion et la supervision des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.
À titre de chef d'unité de soins infirmiers endoscopie et oncologie, le titulaire doit :
• Maintenir un climat de travail harmonieux au sein de ses équipes ;
• Favoriser les partenariats de soins et de services dans la réalisation de plusieurs dossiers transversaux en favorisant l'évolution de la pratique, le processus d'agrément, l'interdisciplinarité et l'approche patient-partenaire ;
• S'assurer de la qualité et de la sécurité des soins et des services offerts à la clientèle ;
• Collaborer à la fluidité hospitalière ;
• Favoriser une gestion humaine du changement selon une culture d'amélioration continue et de gestion intégrée des risques ;
• Organiser, planifier et coordonner les activités des différents dossiers administratifs ;
• Soutenir l'arrivée des nouveaux employés en favorisant l'apprentissage et la fidélisation ;
• S'assurer de la disponibilité et du bon fonctionnement des ressources matérielles ;
• S'assurer d'avoir le personnel nécessaire afin d'assurer l'accessibilité à la clientèle ;
• Maintenir l'équilibre budgétaire ;
• Faire vivre le concept de gestion de proximité.
Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, communicateur efficace, le candidat recherché est doté d'un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d'énergie et un grand esprit d'équipe. Loyal et courageux, il démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.
Port d'attache :
Centre hospitalier De Lanaudière
1000, boulevard Sainte-Anne
Saint-Charles-Borromée (Québec) J6E 6J2
Exigences :
• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction ;
• Être membre d'un ordre professionnel lié au poste sera considéré comme un atout ;
• Expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans dont deux (2) ou plus dans un poste d'encadrement ;
• Une expérience minimale de deux ans en oncologie, soins palliatifs et endoscopie sera considérée comme un atout;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d'activités couvert par le poste ;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d'une transformation d'envergure selon une approche axée sur le travail d'équipe, le partenariat et la gestion de changement ;
• Une expérience importante dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.
Rémunération :
Classe salariale : 38
Minimum de la classe : 84 351 $ annuel
Maximum de la classe : 109 655 $ annuel
Conditions de travail :
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 24 septembre 2024, 12 h.
• Être membre d'un ordre professionnel lié au poste sera considéré comme un atout ;
• Expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans dont deux (2) ou plus dans un poste d'encadrement ;
• Une expérience minimale de deux ans en oncologie, soins palliatifs et endoscopie sera considérée comme un atout;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d'activités couvert par le poste ;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d'une transformation d'envergure selon une approche axée sur le travail d'équipe, le partenariat et la gestion de changement ;
• Une expérience importante dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.
Rémunération :
Classe salariale : 38
Minimum de la classe : 84 351 $ annuel
Maximum de la classe : 109 655 $ annuel
Conditions de travail :
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 24 septembre 2024, 12 h.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de Lanaudière applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
Le CISSS de Lanaudière applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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