Chef d'unité de soins infirmiers en hébergement (milieu de vie) Saint-eusèbe - Direction de l'hébergement des personnes âgées

Description :

Le chef d’unité de soins infirmiers en hébergement (milieu de vie) Saint-Eusèbe à la Direction de l’hébergement des personnes âgées (DH) est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.

L’expérience-patient et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.

La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

Sous l’autorité du gestionnaire responsable de milieu de vie en CHSLD Saint-Eusèbe, le chef d’unité de soins infirmiers en hébergement (milieu de vie) Saint-Eusèbe s’assure de l’accessibilité, de la continuité, de la qualité et de la sécurité de l’ensemble des activités relatives à la prestation des soins et des services à la clientèle hébergée en soins de longue durée pour le centre d’hébergement dont il est responsable, et ce, en collaboration avec les autres directions, les médecins et les partenaires du réseau.

Plus spécifiquement, il est responsable de :

Gestion clinique :
• Planifier, organiser et superviser les soins et les services dispensés aux résidents du centre;
• Discuter des enjeux, identifier des pistes de solutions et agir en partenariat avec l’équipe et les partenaires;
• Mettre en œuvre l’approche portant sur le milieu de vie;
• Collaborer avec les membres du comité des résidents;
• Favoriser l’interdisciplinarité et mettre en place l’équipe nécessaire à la prise en charge des cas;
• Mettre en place des mesures afin de s’assurer que les soins et services offerts à la clientèle sont de qualité et sécuritaires.

Gestion administrative :
• Assurer la gestion des installations matérielles du centre;
• Identifier les objectifs du centre découlant des objectifs de la direction de l’hébergement et s’assurer de leurs réalisations;
• Assurer le suivi des indicateurs/audits de qualité dans le centre et appliquer les différentes recommandations;
• Participer et assurer le suivi des visites ministérielles, d’inspections professionnelles, d’Agrément Canada, etc.;
• Procéder à l’évaluation des besoins de formation du personnel et à la coordination des activités de formation;
• Identifier les besoins en ressources humaines;
• Assurer la gestion des horaires de travail et les confectionner de façon équilibrée en planifiant les ressources en fonction des besoins de la clientèle;
• Assurer le suivi administratif des employés et faire le suivi auprès de la direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques si requis;
• Colliger les données quotidiennes dans les outils de suivi, s’assurer de la conformité du relevé de présence des employés et procéder à son approbation;
• Assurer le suivi de la gestion des plaintes et des risques;
• Procéder à l’appréciation du rendement du personnel;
• S’assurer du respect du budget alloué pour son secteur et déterminer les stratégies appropriées à l’atteinte des cibles identifiées par la direction.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicateur efficace, le candidat recherché est doté d’un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d’énergie et un grand esprit d’équipe. Loyal et courageux, il démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

Exigences :

• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement dans le domaine de la santé ou dans un domaine connexe;
• Connaissance des CHSLD ou du réseau de la santé et des services sociaux;
• Compréhension de l’administration et du cadre légal du secteur de la santé et des services sociaux;
• Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Rémunération :

Classe salariale : 38
Minimum de la classe : 84 351 $ annuel
Maximum de la classe : 109 655 $ annuel

Concours
Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.

Conditions de travail :

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 3 février 2025, 12 h.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Lanaudière applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.