Intérim - Chef de service soutien à domicile Sapa
18 septembre 2024
Catégories Services Auxiliaires, Laboratoire, Diagnostics, Imagerie médicale, Personnel d'encadrement
Gatineau, QC • Temps plein
Établissement :
CISSS de l'Outaouais
Titre d'emploi :
INTÉRIM - Chef de service soutien à domicile SAPA
Numéro de référence :
CCAD-24-6568
Territoire de l'emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)
Direction :
Direction du soutien à domicile, de la déficience et de la réadaptation
Service :
Statut de l'emploi :
Temporaire - Temps complet
Nombre de jours :
Quart de travail :
Jour
Durée :
Horaire de travail :
Échelle salariale :
38
Nombre d'emplois disponibles :
1
Début d'affichage :
2024-09-18
Fin d'affichage :
2024-09-24
Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l'Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir l'intérim du poste de Chef de service soutien à domicile SAPA à la Direction programme de soutien à l'autonomie des personnes âgées (DSAPA). Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l'Outaouais et gère un budget de fonctionnement d'environ 1.2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l'Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.
L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l'organisation : l'excellence, la bienveillance, le partenariat et l'engagement.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l'autorité de la coordonnatrice du soutien à domicile secteur Est, le candidat est responsable de planifier, d'organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d'évaluer son offre de service ainsi que d'encadrer, soutenir et apprécier le personnel sous sa responsabilité. Il assure la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses services, et ce, à partir d'indicateurs pertinents. Il suscite l'innovation, la créativité et la recherche de l'excellence dans la révision continue des processus, afin de soutenir les priorités organisationnelles et d'assurer l'actualisation du continuum de services.
Le titulaire assurera la gestion des équipes de soutien à domicile en interdisciplinarité et incluant des services 24/7 et certains professionnels en CH selon le territoire desservi. Il assurera l'accessibilité aux services sous sa responsabilité en effectuant un suivi de la gestion des listes d'attente des services sous sa responsabilité. Il met en place les actions requises pour s'assurer d'atteindre les cibles identifiées dans les ententes de gestion et d'imputabilité du Ministère. Il assure les liens avec les RNI de son territoire et les RPA incluant le suivi des ententes de collaboration ainsi que la mise en place des bonnes pratiques en lien avec le suivi des usagers en RNI en concordance avec le cadre de référence du MSSS. Il contribue à la fluidité hospitalière et la gestion des NSA pour le RLS sous sa responsabilité.
De plus, il assure une gestion efficiente des ressources d'allocation directes / répits et aide à domicile pour la clientèle desservi par son équipe. Il travaille en étroite collaboration avec ses collègues gestionnaires responsables des services de réadaptation et des services en RNI urbain et, également, en cogestion médicale avec les médecins travaillant dans son service.
À titre de gestionnaire au sein d'un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l'interne qu'à l'externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.
L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l'organisation : l'excellence, la bienveillance, le partenariat et l'engagement.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l'autorité de la coordonnatrice du soutien à domicile secteur Est, le candidat est responsable de planifier, d'organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d'évaluer son offre de service ainsi que d'encadrer, soutenir et apprécier le personnel sous sa responsabilité. Il assure la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses services, et ce, à partir d'indicateurs pertinents. Il suscite l'innovation, la créativité et la recherche de l'excellence dans la révision continue des processus, afin de soutenir les priorités organisationnelles et d'assurer l'actualisation du continuum de services.
Le titulaire assurera la gestion des équipes de soutien à domicile en interdisciplinarité et incluant des services 24/7 et certains professionnels en CH selon le territoire desservi. Il assurera l'accessibilité aux services sous sa responsabilité en effectuant un suivi de la gestion des listes d'attente des services sous sa responsabilité. Il met en place les actions requises pour s'assurer d'atteindre les cibles identifiées dans les ententes de gestion et d'imputabilité du Ministère. Il assure les liens avec les RNI de son territoire et les RPA incluant le suivi des ententes de collaboration ainsi que la mise en place des bonnes pratiques en lien avec le suivi des usagers en RNI en concordance avec le cadre de référence du MSSS. Il contribue à la fluidité hospitalière et la gestion des NSA pour le RLS sous sa responsabilité.
De plus, il assure une gestion efficiente des ressources d'allocation directes / répits et aide à domicile pour la clientèle desservi par son équipe. Il travaille en étroite collaboration avec ses collègues gestionnaires responsables des services de réadaptation et des services en RNI urbain et, également, en cogestion médicale avec les médecins travaillant dans son service.
À titre de gestionnaire au sein d'un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l'interne qu'à l'externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.
Exigences :
Exigences requises
• Diplôme d'études universitaires de 1er cycle en administration ou en gestion
• Deux (2) ans d'expérience professionnelle dans un domaine relié aux fonctions du poste
• Une expérience en gestion d'équipe pourrait constituer un atout
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée
• Voiture requise
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l'évaluation comparative d'études délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion. L'absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision
• Diplôme d'études universitaires de 1er cycle en administration ou en gestion
• Deux (2) ans d'expérience professionnelle dans un domaine relié aux fonctions du poste
• Une expérience en gestion d'équipe pourrait constituer un atout
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée
• Voiture requise
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l'évaluation comparative d'études délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion. L'absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision
Remarques :
Concours réservé
L'établissement considérera d'abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l'interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Classe salariale : 38 Minimum : 84 351 $ Maximum : 109 655 $
Port d'attache
104, rue Lois
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l'onglet " Recrutement " et choisir " Chercher un emploi, puis emplois disponibles " sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répond aux exigences de qualification en lien avec l'emploi postulé.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 24 septembre 2024, 23h59.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que la date prévue pour les entrevues sera à déterminer.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l'entrevue et les tests.
Le CISSS de l'Outaouais souscrit au principe de l'accès à l'équité en matière d'emploi.
Note : L'utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s'appliquent donc autant aux femmes qu'aux hommes, indistinctement.
Tous les employés du CISSS de l'Outaouais contribuent à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.
Le CISSS de l'Outaouais souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes issues des groupes visés (femmes, autochtones, minorités visibles / ethniques, personnes handicapées) à poser leur candidature.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
L'établissement considérera d'abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l'interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Classe salariale : 38 Minimum : 84 351 $ Maximum : 109 655 $
Port d'attache
104, rue Lois
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l'onglet " Recrutement " et choisir " Chercher un emploi, puis emplois disponibles " sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répond aux exigences de qualification en lien avec l'emploi postulé.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 24 septembre 2024, 23h59.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que la date prévue pour les entrevues sera à déterminer.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l'entrevue et les tests.
Le CISSS de l'Outaouais souscrit au principe de l'accès à l'équité en matière d'emploi.
Note : L'utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s'appliquent donc autant aux femmes qu'aux hommes, indistinctement.
Tous les employés du CISSS de l'Outaouais contribuent à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.
Le CISSS de l'Outaouais souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes issues des groupes visés (femmes, autochtones, minorités visibles / ethniques, personnes handicapées) à poser leur candidature.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
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