Coordonnateur - Gestion des lits et continuum de services - Hôpital de Hull
19 mars 2025
Catégories Administration, Gestion, Soins infirmiers
Gatineau, QC • Temps plein
Établissement :
CISSS de l'Outaouais
Titre d'emploi :
Coordonnateur - Gestion des lits et continuum de services - Hôpital de Hull
Numéro de référence :
CCAD-25-6846
Territoire de l'emploi :
Gatineau (Secteurs Aylmer, Gatineau et Hull)
Direction :
Direction médical et des services professionnels
Service :
Statut de l'emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours :
Quart de travail :
Variable
Durée :
Horaire de travail :
Échelle salariale :
38
Nombre d'emplois disponibles :
1
Début d'affichage :
2025-03-19
Fin d'affichage :
2025-04-08
Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l'Outaouais est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de coordonnateur - Gestion des lits et continuum de services - Hôpital de Hull à la Direction médicale des services professionnels (DMSP). Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de l'Outaouais et gère un budget de fonctionnement annuel d'environ 1 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l'Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.
L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l'organisation : l'excellence, la bienveillance, le partenariat et l'engagement.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l'autorité de la coordonnatrice clinico-administrative accès, fluidité et gestion des séjours, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l'atteinte des résultats attendus. Il assurera un leadership innovateur afin de promouvoir l'excellence dans l'ensemble de son secteur de responsabilité. Il possède de fortes habiletés professionnelles notamment en contexte de grande transformation et de changement ainsi qu'une excellente capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Il contribue à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.
Plus précisément, le titulaire coordonne les activités reliées au continuum de séjour. Il recherche des solutions en collaboration avec les différents partenaires internes et externes, l'usager et ses proches. Il élabore et assure le suivi des processus reliés à une gestion efficiente des séjours (SSPPCC) et assure le suivi de la gestion des risques dans une approche intégrée. Il exerce un leadership mobilisateur auprès des gestionnaires, médecins et équipe soignante et collabore avec les partenaires (interne/externe) à l'optimisation des trajectoire cliniques
À titre de gestionnaire au sein d'un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l'interne qu'à l'externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.
L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l'organisation : l'excellence, la bienveillance, le partenariat et l'engagement.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l'autorité de la coordonnatrice clinico-administrative accès, fluidité et gestion des séjours, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l'atteinte des résultats attendus. Il assurera un leadership innovateur afin de promouvoir l'excellence dans l'ensemble de son secteur de responsabilité. Il possède de fortes habiletés professionnelles notamment en contexte de grande transformation et de changement ainsi qu'une excellente capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Il contribue à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.
Plus précisément, le titulaire coordonne les activités reliées au continuum de séjour. Il recherche des solutions en collaboration avec les différents partenaires internes et externes, l'usager et ses proches. Il élabore et assure le suivi des processus reliés à une gestion efficiente des séjours (SSPPCC) et assure le suivi de la gestion des risques dans une approche intégrée. Il exerce un leadership mobilisateur auprès des gestionnaires, médecins et équipe soignante et collabore avec les partenaires (interne/externe) à l'optimisation des trajectoire cliniques
À titre de gestionnaire au sein d'un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l'interne qu'à l'externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.
Exigences :
Exigences requises
• Diplôme d'études universitaires de 1er cycle (Baccalauréat) en sciences infirmières
• Diplôme d'études universitaires de 1er cycle en sciences de l'administration ou de la gestion
• Deux (2) années d'expérience professionnelle reliée aux fonctions
• Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec obligatoire
• Doit être disponible jour/soir/nuit la fin de semaine et congés fériés et soir/nuit la semaine
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l'évaluation comparative d'études délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Diversité e de l'Inclusion. L'absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Prise de décision
• Savoir mobiliser
• Savoir commander
• Savoir contrôler
• Savoir organiser / orchestrer
• Savoir gérer les ressources
• Diplôme d'études universitaires de 1er cycle (Baccalauréat) en sciences infirmières
• Diplôme d'études universitaires de 1er cycle en sciences de l'administration ou de la gestion
• Deux (2) années d'expérience professionnelle reliée aux fonctions
• Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec obligatoire
• Doit être disponible jour/soir/nuit la fin de semaine et congés fériés et soir/nuit la semaine
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l'évaluation comparative d'études délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Diversité e de l'Inclusion. L'absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Prise de décision
• Savoir mobiliser
• Savoir commander
• Savoir contrôler
• Savoir organiser / orchestrer
• Savoir gérer les ressources
Remarques :
Concours réservé
1er affichage - Concours réservé à l'ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :
•à tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste
•à tous les cadres détenteurs de postes ou non
•à tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non
2e affichage - Concours " grand public " ouvert à l'extérieur du réseau
L'établissement considérera d'abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste puis les candidats de l'interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Classe salariale : 38 Minimum : 84 351 $ Maximum : 109 655 $
Port d'attache
Hôpital de Hull
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l'onglet " Recrutement " et choisir " Chercher un emploi, puis emplois disponibles " sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 8 avril 2025, 23h59.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que la date prévue pour les entrevues sera à déterminer.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l'entrevue et les tests.
Le CISSS de l'Outaouais souscrit au principe de l'accès à l'équité en matière d'emploi.
Note : L'utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s'appliquent donc autant aux femmes qu'aux hommes, indistinctement.
Tous les employés du CISSS de l'Outaouais contribuent à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.
Le CISSS de l'Outaouais souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes issues des groupes visés (femmes, autochtones, minorités visibles / ethniques, personnes handicapées) à poser leur candidature.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
1er affichage - Concours réservé à l'ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :
•à tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste
•à tous les cadres détenteurs de postes ou non
•à tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non
2e affichage - Concours " grand public " ouvert à l'extérieur du réseau
L'établissement considérera d'abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste puis les candidats de l'interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Classe salariale : 38 Minimum : 84 351 $ Maximum : 109 655 $
Port d'attache
Hôpital de Hull
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l'onglet " Recrutement " et choisir " Chercher un emploi, puis emplois disponibles " sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 8 avril 2025, 23h59.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que la date prévue pour les entrevues sera à déterminer.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l'entrevue et les tests.
Le CISSS de l'Outaouais souscrit au principe de l'accès à l'équité en matière d'emploi.
Note : L'utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s'appliquent donc autant aux femmes qu'aux hommes, indistinctement.
Tous les employés du CISSS de l'Outaouais contribuent à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.
Le CISSS de l'Outaouais souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes issues des groupes visés (femmes, autochtones, minorités visibles / ethniques, personnes handicapées) à poser leur candidature.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
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