Coordonnateur(trice) d'activités 24/7 RLS de Drummond (min. 49 hres par 2 semaines, j,s,n, fds, congés fériés)
Informations de base
- Catégorie : Administration et gestion
- Date d'entrée en fonction : Indéterminé
- Date d'affichage : 17 avril 2025 au 29 avril 2025
Conditions de travail
- Statut de l'emploi : TC - Temps complet
- Durée : Poste permanent
- Rotation : jour, soir, nuit, fin de semaine et congés fériés
- Heures par semaines : 24,50
- Salaire : Entre 88 880 $ et 115 544 $.
- Période salariale : Annuel
Mandat
Sous l'autorité hiérarchique du coordonnateur à la fluidité hospitalière de l'Hôpital Sainte-Croix de la Direction de la proximité, du partenariat et de la fluidité ( RLS Drummond) la personne titulaire du poste exerce son leadership en lien avec la gestion des lits, l'accessibilité des services et la liaison interétablissements. Il est responsable d'assurer une transition harmonieuse dans la trajectoire de soins des usagers, et ce, pour toutes les directions cliniques. Il coordonne et supervise les activités de l'ensemble des secteurs d'activités de l'établissement. Lorsqu'une intervention urgente est requise en dehors des heures ouvrables, il doit prendre une décision en collaboration avec le personnel concerné. Il maintient une distribution et une dispensation sécuritaires des soins et services.
Il applique les plans de contingence reliés au manque d'effectifs et il joue un rôle majeur dans la mise en œuvre et le suivi des corridors de services. Il assume le leadership de la mise en œuvre du plan de désencombrement de l'urgence, des plans de débordement des unités de soins, ainsi que la fluidité des épisodes de soins en collaboration avec les assistants du supérieur immédiat (ASI) des secteurs. Il est responsable de saisir, d'analyser et de transmettre les données du CIUSSS MCQ du Relevé quotidien de la situation à l'urgence et en centre hospitalier (RQSUCH) au ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) via l'application Web.
Exigences
- Détenir un baccalauréat ou un diplôme d'études collégiales dans une discipline pertinente à la fonction;
- Avoir minimalement deux (2) ans d'expérience professionnelle significative dans un milieu pertinent à la fonction;
- Avoir une expérience comme assistant au supérieur immédiat (ASI), chef d'équipe ou comme gestionnaire de projet;
- Serait considéré comme un atout :
- Être membre en règle d'un ordre professionnel (si applicable);
- Avoir complété le programme des leaders émergents.
Une expérience pertinente peut compenser l'une ou l'autre des exigences.
Aptitudes (profil recherché)
- Leadership collaboratif et mobilisateur;
- Habiletés relationnelles et de communication;
- Capacité à travailler en partenariat;
- Capacité à établir et à gérer les priorités en travaillant sous pression;
- Bonne gestion de soi et du stress;
- Bonne autonomie et innovation dans la recherche de solutions;
- Capacité à soutenir les changements, gérer l'ambiguïté et les paradoxes, faire preuve de rigueur, avoir une approche en mode " coaching ", son sens des responsabilités et de l'organisation du travail;
- Sens des responsabilités et d'imputabilité; Habileté à placer les intérêts de l'usager en priorité.
Conditions de travail
- Un régime de retraite à prestations déterminées;
- Des assurances collectives;
- Six (6) semaines de vacances par année;
- Un plan de développement individuel afin de positionner votre développement professionnel;
- Un plan de 100 jours afin de faciliter votre intégration dans vos fonctions de gestion;
- Un accès à un programme de coaching avec un coach certifié;
- Un accès une panoplie de formations internes;
- Une certification Entreprise en santé;
- Un programme d'aide aux employés;
- Des mesures de soutien afin de favoriser un équilibre travail et vie personnelle.
Rémunération
Les conditions de travail sont conformes au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 39 : salaire annuel entre 88 880 $ et 115 544 $)
Port d'attache
Hôpital Sainte-Croix, Drummondville.
Territoire desservi (RLS)
RLS de Drummond.
Candidature
- Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae par courriel à 04recrutementleaders@ssss.gouv.qc.ca.
- Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 29 avril 2025, à 13 h.
- Prendre note que les entrevues auront lieu le 30 avril 2025, en avant-midi, sous réserve de modification, et que seules les personnes retenues seront contactées.
Vous avez des questions?
N'hésitez pas à nous écrire à 04recrutementleaders@ssss.gouv.qc.ca et un membre de l'équipe des ressources humaines se fera un plaisir de vous répondre.
Accès à l'égalité à l'emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.