Chef d'unité à l'hébergement (Frederick-George-Heriot) - Intérim
Informations de base
- Catégorie : Administration et gestion
- Date d'entrée en fonction : Indéterminé
- Date d'affichage : 17 avril 2025 au 29 avril 2025
Conditions de travail
- Statut de l'emploi : TC - Temps complet
- Durée : À déterminer
- Rotation : Jour
- Heures par semaines : 35,00
- Salaire : Entre 84 351 $ et 109 655 $.
- Période salariale : Annuel
Mandat
Sous l'autorité de la gestionnaire responsable de site (Frederick-George-Heriot), le titulaire exerce son leadership de proximité dans un contexte de transformation et d'amélioration continue, en fonction de la vision et des orientations de la Direction du continuum SAPA - Hébergement et des résultats attendus.
Il planifie et veille au développement, à la mobilisation et à la contribution de l'ensemble du personnel sous sa responsabilité, selon une approche de gestion axée sur la bienveillance. Il met en place un processus de communication en continu et de suivi, sur la base des 24 heures du résident, avec les différentes équipes cliniques des unités administratives.
Il agit en tant que leader et de modèle de rôle auprès des ressources humaines qui composent ses équipes et il en fait une gestion efficiente et efficace. Il participe activement à l'attraction, à la fidélisation et à la rétention des employés de son installation, afin d'avoir une main-d'œuvre qualifiée et en quantité suffisante.
Sur le plan de la qualité, il doit s'assurer du maintien et de l'amélioration du programme de milieu de vie, et ce, afin de répondre aux besoins des résidents et de leurs proches. Il s'assure de l'efficacité des processus et de leur amélioration constante, par une implication active au niveau de la révision de l'organisation du travail, de la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu'à l'application et au respect des normes professionnelles. Il collabore avec plusieurs partenaires, dans l'actualisation des plans d'action qui découlent des visites ministérielles sur la qualité des milieux de vie et de la démarche d'Agrément. Il met tous les efforts nécessaires afin d'offrir des soins et services sécuritaires et de qualité dans le milieu de vie.
En collaboration avec le GRS, il a à gérer avec rigueur les ressources financières, humaines, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.
Exigences
- Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
- Posséder une expérience pertinente aux fonctions;
- Serait considéré comme un atout :
- Avoir une expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux;
- Avoir une expérience auprès de la clientèle gériatrique.
Une expérience pertinente peut compenser l'une ou l'autre des exigences.
Aptitudes (profil recherché)
- Loyauté, franchise, humilité et sens des responsabilités et du devoir;
- Avoir à cœur la sécurité et la qualité des services offerts aux personnes âgées et à leurs proches;
- Faire preuve de leadership dans l'exercice de ses fonctions;
- Avoir une saine gestion de soi;
- Capacité à gérer la pression et son stress;
- Courage de gestion et sens de l'imputabilité;
- Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
- Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le partenariat et la collaboration;
- Capacité à communiquer et à maintenir des relations interpersonnelles saines et positives;
- Capacité à régler des problématiques de façon créative et innovante;
- Capacité à gérer l'organisation de son travail et son temps;
- Être un facilitateur de changement;
- Autonomie professionnelle;
- Faire preuve d'une grande rigueur dans l'exercice de ses fonctions;
- Démontrer une approche client proactive.
Conditions de travail
- Un régime de retraite à prestations déterminées;
- Des assurances collectives; Entre quatre (4) et six (6) semaines de vacances par année;
- Un plan de développement individuel afin de positionner votre développement professionnel;
- Un plan de 100 jours afin de faciliter votre intégration dans vos fonctions de gestion;
- Un accès à un programme de coaching avec un coach certifié;
- Un accès une panoplie de formations internes;
- Une certification Entreprise en santé;
- Un programme d'aide aux employés;
- Des mesures de soutien afin de favoriser un équilibre travail et vie personnelle.
Rémunération
La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues à la pratique organisationnelle en matière d'intérim de cadre en conformité avec le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 38 : salaire annuel entre 84 351 $ et 109 655 $)
Port d'attache
Centre d'hébergement Frederick-George-Heriot, Drummondville.
Candidature
- Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae par courriel à 04recrutementleaders@ssss.gouv.qc.ca
- Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 29 avril 2025, à 13 h.
- Prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.
Vous avez des questions?
N'hésitez pas à nous écrire à 04recrutementleaders@ssss.gouv.qc.ca et un membre de l'équipe des ressources humaines se fera un plaisir de vous répondre.
Accès à l'égalité à l'emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.