chef de service en mesures d'urgence et sécurité incendie à la Direction des services techniques
13 septembre 2024
Date d’expiration prévue : 27 septembre 2024
Industries
Soins de santé, Assistance sociale
Catégories Services Auxiliaires, Laboratoire, Diagnostics, Imagerie médicale, Personnel d'encadrement,
Charlemagne, QC • Temps plein
Titre d'emploi :
chef de service en mesures d'urgence et sécurité incendie à la Direction des services techniques
Établissement :
CISSS de Lanaudière
Secteur :
Multi-secteurs
Installation :
Lanaudière
Lieu de travail :
Charlemagne
Raison d'être de l'affichage :
Besoins organisationnels
Statut de l'emploi :
Permanent- Temps plein
Quart de travail :
Jour
Direction :
Direction des services Techniques (DST)
Secteur d'activités :
Numéro de référence :
0000-CCAD-24-5787
Nombre de jours :
Durée :
Horaire de travail :
Échelle salaire :
Nombre d'emplois disponibles :
Catégorie d'emploi :
Cadres (coordonnateur, chef de service, chef d'unité, etc.)
Début d'affichage :
2024-09-13
Fin d'affichage :
2024-09-27
Description :
Le chef de service en mesures d'urgence et sécurité incendie à la Direction des services techniques est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l'ensemble de la population de son territoire.
La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu'une grande rigueur budgétaire.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l'autorité du coordonnateur de la sécurité civile et des mesures d'urgence, le titulaire du poste planifie, organise, coordonne et contrôle les activités relatives aux mesures d'urgence et à la sécurité incendie pour différentes installations et ce, dans le respect des politiques, des règlements, des normes et des procédures de l'établissement.
Plus spécifiquement, il agira à titre de substitut au coordonnateur de la sécurité civile et des mesures d'urgence. À ce titre, en l'absence de ce dernier, il devra assurer les responsabilités de coordination des activités, des liens avec les partenaires en sécurité civile. Il sera entre autres responsable et imputable des décisions prises avec les différents partenaires municipaux (57) et régionaux (plan national de sécurité civile) et de la gestion d'un centre de coordination le cas échéant.
Il est responsable d'assurer la mise en place et la mise à jour d'un programme de formation et d'exercices visant les mesures d'urgence et la sécurité incendie. Il dirige le développement de contenu de formation selon les normes établies et les pratiques performantes dans le secteur. Il veille au respect du cadre légal et à l'interprétation des lois et codes liés à la sécurité du bâtiment. Il gère les ressources humaines, financières, matérielles et technologiques dont il a la responsabilité. Il cherche à optimiser ces ressources dans une vision globale de performance du service.
Il élabore des procédures et protocoles et en assure la mise en place et les suivis nécessaires. La qualité du service est partie intégrante de sa gestion. Il priorise les actions selon le déroulement des activités quotidiennes des sites.
Il participe à l'élaboration du budget et s'assure de la bonne gestion des contrats de services de son secteur d'activité.
Il assume le rôle de gestionnaire-coach auprès des équipes sous sa responsabilité dans un contexte de transformation et d'amélioration continue, et ce, en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il exerce un leadership qui facilite la valorisation et la mobilisation des équipes de travail afin qu'elles se sentent impliquées dans l'atteinte des objectifs de l'organisation tout en maintenant un bon climat de travail. À cet effet, il assume les mécanismes de communication avec ses employés, ses collaborateurs et partenaires.
Il travaille en étroite collaboration avec les autres directions ainsi qu'au développement de l'interdisciplinarité afin de relever les défis d'une direction élargie.
Il agit à titre de gestionnaire conseil auprès des différents partenaires du CISSS de Lanaudière pour les questions relevant de sa compétence.
Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, communicatrice efficace, la personne recherchée est dotée d'un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d'énergie et un grand esprit d'équipe. Elle agit avec rigueur et fait preuve d'un sens éthique élevé. Loyale et courageuse, elle démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.
Port d'attache :
100 Rue Grenier,
Charlemagne, Qc
POSTE DE JOUR
La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu'une grande rigueur budgétaire.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l'autorité du coordonnateur de la sécurité civile et des mesures d'urgence, le titulaire du poste planifie, organise, coordonne et contrôle les activités relatives aux mesures d'urgence et à la sécurité incendie pour différentes installations et ce, dans le respect des politiques, des règlements, des normes et des procédures de l'établissement.
Plus spécifiquement, il agira à titre de substitut au coordonnateur de la sécurité civile et des mesures d'urgence. À ce titre, en l'absence de ce dernier, il devra assurer les responsabilités de coordination des activités, des liens avec les partenaires en sécurité civile. Il sera entre autres responsable et imputable des décisions prises avec les différents partenaires municipaux (57) et régionaux (plan national de sécurité civile) et de la gestion d'un centre de coordination le cas échéant.
Il est responsable d'assurer la mise en place et la mise à jour d'un programme de formation et d'exercices visant les mesures d'urgence et la sécurité incendie. Il dirige le développement de contenu de formation selon les normes établies et les pratiques performantes dans le secteur. Il veille au respect du cadre légal et à l'interprétation des lois et codes liés à la sécurité du bâtiment. Il gère les ressources humaines, financières, matérielles et technologiques dont il a la responsabilité. Il cherche à optimiser ces ressources dans une vision globale de performance du service.
Il élabore des procédures et protocoles et en assure la mise en place et les suivis nécessaires. La qualité du service est partie intégrante de sa gestion. Il priorise les actions selon le déroulement des activités quotidiennes des sites.
Il participe à l'élaboration du budget et s'assure de la bonne gestion des contrats de services de son secteur d'activité.
Il assume le rôle de gestionnaire-coach auprès des équipes sous sa responsabilité dans un contexte de transformation et d'amélioration continue, et ce, en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il exerce un leadership qui facilite la valorisation et la mobilisation des équipes de travail afin qu'elles se sentent impliquées dans l'atteinte des objectifs de l'organisation tout en maintenant un bon climat de travail. À cet effet, il assume les mécanismes de communication avec ses employés, ses collaborateurs et partenaires.
Il travaille en étroite collaboration avec les autres directions ainsi qu'au développement de l'interdisciplinarité afin de relever les défis d'une direction élargie.
Il agit à titre de gestionnaire conseil auprès des différents partenaires du CISSS de Lanaudière pour les questions relevant de sa compétence.
Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, communicatrice efficace, la personne recherchée est dotée d'un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d'énergie et un grand esprit d'équipe. Elle agit avec rigueur et fait preuve d'un sens éthique élevé. Loyale et courageuse, elle démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.
Port d'attache :
100 Rue Grenier,
Charlemagne, Qc
POSTE DE JOUR
Exigences :
• Baccalauréat en administration ou dans un secteur connexe
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Très bonne connaissance en mesures d'urgence ;
• Très bonnes connaissance en sécurité incendie et de son cadre légal ;
• Diplôme de deuxième cycle universitaire sera considéré comme un atout
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d'une transformation d'envergure selon une approche axée sur le travail d'équipe, le partenariat et la gestion du changement;
• Connaissance de logiciel administratif et des logiciels de la série MS Office;
• Habiletés de communication et orientation vers le travail d'équipe;
• Expérience dans une fonction de gestion d'employés sera considérée comme un atout;
• Une expérience pertinente dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences ;
• Le gestionnaire retenu sera appelé à assurer de la garde jour, soir, nuit et fin de semaine.
Rémunération :
Classe salariale : 37
Minimum de la classe : 80 052 $ annuel
Maximum de la classe : 104 067 $ annuel
Conditions de travail
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 27 septembre 2024.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Très bonne connaissance en mesures d'urgence ;
• Très bonnes connaissance en sécurité incendie et de son cadre légal ;
• Diplôme de deuxième cycle universitaire sera considéré comme un atout
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d'une transformation d'envergure selon une approche axée sur le travail d'équipe, le partenariat et la gestion du changement;
• Connaissance de logiciel administratif et des logiciels de la série MS Office;
• Habiletés de communication et orientation vers le travail d'équipe;
• Expérience dans une fonction de gestion d'employés sera considérée comme un atout;
• Une expérience pertinente dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences ;
• Le gestionnaire retenu sera appelé à assurer de la garde jour, soir, nuit et fin de semaine.
Rémunération :
Classe salariale : 37
Minimum de la classe : 80 052 $ annuel
Maximum de la classe : 104 067 $ annuel
Conditions de travail
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 27 septembre 2024.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de Lanaudière applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
Le CISSS de Lanaudière applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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