Chef en réadaptation Di-Tsa-Dp volet résidentiel spécialisé 24/7 - Direction des programmes déficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme et déficience physique
18 octobre 2024
Date d’expiration prévue : 31 octobre 2024
Industries
Soins de santé, Assistance sociale
Catégories Services thérapeutiques
Berthierville, QC | Rawdon, QC | Sainte-Julienne, QC | L'Assomption, QC | Joliette, QC | Terrebonne, QC • Temps plein
Titre d'emploi :
Chef en réadaptation DI-TSA-DP volet résidentiel spécialisé 24/7 - Direction des programmes déficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme et déficience physique
Établissement :
CISSS de Lanaudière
Secteur :
Centre de réadaptation - déficience intellectuelle
Installation :
Lanaudière
Lieu de travail :
Lanaudière
Raison d'être de l'affichage :
Besoins organisationnels
Statut de l'emploi :
Permanent- Temps plein
Quart de travail :
Jour
Direction :
Direction des programme déficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme et déficience physique (DDI-TSA-DP)
Secteur d'activités :
Numéro de référence :
0000-CCAD-24-5837
Nombre de jours :
Durée :
Horaire de travail :
Échelle salaire :
Nombre d'emplois disponibles :
Catégorie d'emploi :
Cadres (coordonnateur, chef de service, chef d'unité, etc.)
Début d'affichage :
2024-10-18
Fin d'affichage :
2024-10-31
Description :
Le chef en réadaptation DI-TSA-DP volet résidentiel spécialisé 24/7 à la Direction des programmes déficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme et déficience physique est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l'ensemble de la population de son territoire.
L'expérience-usager et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l'offre de service de l'établissement.
La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu'une grande rigueur budgétaire. S'ajoutent à la gestion de cette transformation, le devoir de composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence.
Sous l'autorité du coordonnateur clinico-administratif hébergement DI-TSA-DP, le chef en réadaptation DI-TSA-DP volet résidentiel spécialisé 24/7 planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités et les ressources relatives à la dispensation des programmes et des services spécialisés 24/7 auprès de la clientèle hébergée présentant une déficience intellectuelle (DI) ou un trouble du spectre de l'autisme (TSA) nécessitant des soins complexes ou étant en situation de trouble du comportement ou de trouble grave du comportement dans les milieux d'hébergement DI-TSA. Dans le cadre de ses fonctions, le chef en réadaptation favorise l'implantation d'une culture de prévention et de prestation sécuritaire des services et assure la mise en place des actions préventives rendant possible la dispensation de services de qualité et sécuritaires.
Il participe à la mise sur pied, à l'élaboration et à la planification de l'offre de service afin d'assurer une accessibilité, une continuité et une fluidité optimales des services.
Il assure une saine gestion des ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières sous sa responsabilité.
Il assure un suivi rigoureux des tableaux de bord de performance et des indicateurs de gestion dans un objectif d'amélioration continue de la qualité.
Il participe aux différents comités internes de la direction et s'assure d'en communiquer les informations à son équipe afin d'alimenter les décisions de gestion et atteindre les résultats attendus.
Plus particulièrement, il contribue à l'élaboration et à l'actualisation du programme d'intervention et d'assistance pour les personnes nécessitant des soins complexes ou ayant des troubles du comportement et des troubles graves du comportement hébergées en ressources résidentielles de groupe. Il contribue aussi au développement de solutions résidentielles pour la clientèle.
Il s'assure de bons liens avec les partenaires de la direction des programmes DI-TSA-DP, des autres directions ainsi qu'avec les responsables des ressources.
L'expérience-usager et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l'offre de service de l'établissement.
La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu'une grande rigueur budgétaire. S'ajoutent à la gestion de cette transformation, le devoir de composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence.
Sous l'autorité du coordonnateur clinico-administratif hébergement DI-TSA-DP, le chef en réadaptation DI-TSA-DP volet résidentiel spécialisé 24/7 planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités et les ressources relatives à la dispensation des programmes et des services spécialisés 24/7 auprès de la clientèle hébergée présentant une déficience intellectuelle (DI) ou un trouble du spectre de l'autisme (TSA) nécessitant des soins complexes ou étant en situation de trouble du comportement ou de trouble grave du comportement dans les milieux d'hébergement DI-TSA. Dans le cadre de ses fonctions, le chef en réadaptation favorise l'implantation d'une culture de prévention et de prestation sécuritaire des services et assure la mise en place des actions préventives rendant possible la dispensation de services de qualité et sécuritaires.
Il participe à la mise sur pied, à l'élaboration et à la planification de l'offre de service afin d'assurer une accessibilité, une continuité et une fluidité optimales des services.
Il assure une saine gestion des ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières sous sa responsabilité.
Il assure un suivi rigoureux des tableaux de bord de performance et des indicateurs de gestion dans un objectif d'amélioration continue de la qualité.
Il participe aux différents comités internes de la direction et s'assure d'en communiquer les informations à son équipe afin d'alimenter les décisions de gestion et atteindre les résultats attendus.
Plus particulièrement, il contribue à l'élaboration et à l'actualisation du programme d'intervention et d'assistance pour les personnes nécessitant des soins complexes ou ayant des troubles du comportement et des troubles graves du comportement hébergées en ressources résidentielles de groupe. Il contribue aussi au développement de solutions résidentielles pour la clientèle.
Il s'assure de bons liens avec les partenaires de la direction des programmes DI-TSA-DP, des autres directions ainsi qu'avec les responsables des ressources.
Exigences :
• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
• Diplôme universitaire de 2e cycle obtenu dans une discipline pertinente à l'emploi (atout);
• Être membre d'un ordre professionnel lié au poste sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans, dont deux (2) ou plus dans un poste d'encadrement;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d'activités couvert par le poste;
• Expérience significative dans la mise en place de processus efficients, rigoureux où la valeur ajoutée est primordiale;
• Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le travail d'équipe, le partenariat et la gestion de changement;
• Une expérience importante dans le domaine peut compenser l'une ou l'autre des exigences.
Rémunération :
Classe salariale : 38
Minimum de la classe : 84 351 $ annuel
Maximum de la classe : 109 655 $ annuel
Conditions de travail :
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 31 octobre 2024, à 12 h.
• Diplôme universitaire de 2e cycle obtenu dans une discipline pertinente à l'emploi (atout);
• Être membre d'un ordre professionnel lié au poste sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans, dont deux (2) ou plus dans un poste d'encadrement;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d'activités couvert par le poste;
• Expérience significative dans la mise en place de processus efficients, rigoureux où la valeur ajoutée est primordiale;
• Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le travail d'équipe, le partenariat et la gestion de changement;
• Une expérience importante dans le domaine peut compenser l'une ou l'autre des exigences.
Rémunération :
Classe salariale : 38
Minimum de la classe : 84 351 $ annuel
Maximum de la classe : 109 655 $ annuel
Conditions de travail :
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 31 octobre 2024, à 12 h.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de Lanaudière applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
Le CISSS de Lanaudière applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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