Gestionnaire de programme, Services de sécurité de la TI
No de demande : 16885
Direction générale : DG finances et services organisationnels
Service : Services de technologie de l'information
Type d'emploi : 1 Permanent à temps plein
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : GEDP
Information sur le salaire : Possibilité de négocier le salaire en fonction des compétences et de l'expérience.
Lieu : 100, promenade Constellation
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d'emploi : Technologie de l'information
Date limite des candidatures : 2025-04-23
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
L'Unité des Services de sécurité de la TI fournit à la Ville l'expertise en matière de sécurité technologique et d'opérations de sécurité nécessaires, assure le dépistage, l'évaluation et l'atténuation des menaces, des risques et des vulnérabilités technologiques à l'infrastructure, aux actifs et aux renseignements électroniques en TI de la Ville et supervise la résolution des incidents liés à la sécurité technologique.
Le titulaire est responsable de la planification et de la gestion de la prestation et de l'exécution au quotidien des programmes et des services de sécurité de la TI, conformément aux politiques et aux lignes directrices de la Ville en matière de sécurité établies par le Bureau du chef de la sécurité de l'information et/ou la gouvernance municipale de la cybersécurité.
Les programmes, services, projets et activités comprennent :
- Gestion des menaces et des vulnérabilités
- Gestion des identités et des accès
- Sécurité des données
- Surveillance de la sécurité
- Intervention en cas d'incidents de sécurité et criminalistique numérique
Enfin, il doit gérer les ressources humaines et financières de l'unité (y compris les services contractuels) ainsi que les relations avec les intervenants et les partenaires.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Diplôme universitaire couronnant quatre (4) années d'études dans le domaine de l'informatique, du génie informatique, des systèmes de sécurité de l'information, de l'administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Au moins cinq (5) années d'expérience pertinente de la détection, du contrôle, de la gestion et de l'atténuation des menaces, des risques et des vulnérabilités relatifs à la sécurité des technologies, y compris au moins trois (3) années d'expérience de la gestion des ressources humaines et financières.
PERMIS ET ACCRÉDITATIONS
CONNAISSANCES
- Principes, concepts, méthodes, techniques et outils propres à la technologie de l'information;
- Environnement de la TI, y compris l'infrastructure, l'architecture, les systèmes d'exploitation, les logiciels, etc.;
- Risques, menaces et vulnérabilités actuels et nouveaux relatifs à la sécurité technologique, y compris ceux qui sont propres aux programmes et services de la Ville (p. ex., santé publique et ses informations);
- Exigences particulières de l'industrie en matière de sécurité technologique (p. ex., PCI), risques et menaces;
- Protocoles de sécurité relatifs à l'infonuagique;
- Pratiques et méthodologies de gestion de projet;
- Structures organisationnelles, administratives et de gouvernance de la Ville d'Ottawa
- Lois, règlements, politiques, normes et lignes directrices pertinentes au travail
- Tendances et évolution de la profession
- Concepts, théories, principes et méthodes propres à l'administration des affaires
- Politiques, lignes directrices et pratiques de la Ville
- Différentes conventions collectives en vigueur dans l'administration municipale
- Programmes, services et activités des autres secteurs de la Ville et liens entre eux et avec son propre domaine d'intervention
- Connaissance du progiciel Office 365 de Microsoft;
- Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, de dangers réels ou potentiels pour la santé et de la sécurité en milieu de travail, et de mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois ainsi qu'aux politiques et aux procédures pertinentes de la Ville.
COMPÉTENCES ET APTITUDES
Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels.
Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.
Passez en revue les Compétences en leadership.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Connaissance de l'anglais parlé, lu et écrit
- Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l'objet d'une vérification de casier judiciaire et d'affaires judiciaires auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d'Ottawa.; Les vérifications des casiers par la police effectuées par une société tierce ne seront pas acceptées.
- Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l'exigence relative aux études requises.
- Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversité et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans les questions d'auto-identification.
La Ville d'Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d'emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.