Chef des services de pharmacie

Êtes-vous un pharmacien dévoué et expérimenté qui cherche à avoir un effet important dans un environnement unique et stimulant? Nous vous invitons à postuler pour le poste de chef des services de pharmacie à notre établissement correctionnel à sécurité maximale. Dans ce rôle, vous superviserez le fonctionnement efficace des services pharmaceutiques, en assurant les normes de soins les plus élevées pour les détenus et le personnel. Vous collaborerez avec une équipe multidisciplinaire de professionnels de la santé pour élaborer, mettre en œuvre et évaluer les politiques, les procédures et les pratiques en matière de soins de santé et de pharmacie. Votre expertise sera essentielle pour fournir des services de pharmacien clinicien aux détenus et pour conseiller d'autres professionnels de la santé du Ministère, afin d'assurer la conformité aux lois et aux normes professionnelles pertinentes. 
 
En tant que chef des services de pharmacie, vous aurez l'occasion de diriger et d'encadrer une équipe de professionnels de la santé réglementés et non réglementés, favorisant un environnement de travail inclusif et fondé sur les valeurs. Vous gérerez les opérations quotidiennes de la pharmacie, y compris la budgétisation, le contrôle des stocks et l'assurance qualité. Votre rôle consistera également à fournir des conseils professionnels à la haute direction et à participer à des comités institutionnels, corporatifs et communautaires. Si vous êtes passionné par la prestation de services pharmaceutiques de haute qualité et que vous avez un engagement fort envers l'excellence professionnelle, nous vous encourageons à postuler et à vous joindre à notre équipe dédiée. 
 
Remarque: Le Centre de détention du Sud de Toronto est le plus grand centre de détention à sécurité maximale de l'Ontario et les services de soins de santé sont fournis 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Le détenteur de ce poste effectue des travaux sur place au Centre de détention du Sud de Toronto, situé au 160, avenue Horner, à Etobicoke, à Toronto. Comme il s'agit d'un poste crucial de première ligne, il est essentiel que le chef des services de pharmacie soit physiquement présent au centre de détention cinq jours par semaine. 
 
Leadership au sein de la fonction publique de l'Ontario 
 
Une carrière de dirigeant au sein de la fonction publique de l'Ontario offre des possibilités intéressantes de diriger des projets importants, de collaborer avec des équipes diverses et de façonner des politiques, des programmes et des services qui influencent positivement la vie de millions d'Ontariens, le tout dans un environnement de travail favorable et inclusif. Nos leaders bénéficient de régimes d'avantages sociaux complets, d'un solide programme de retraite et d'un travail stimulant et gratifiant leur permettant de conserver motivation et épanouissement au travail. 

Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme : 

La fonction publique de l'Ontario (FPO) est une organisation innovante, proactive et responsable, qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, le mérite et l'équité dans ses rangs. La diversification de l'équipe de direction est une priorité absolue de la FPO. Notre objectif est d'atteindre la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 au sein de nos équipes de direction, pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes en situation de handicap). 
 
La FPO invite toutes les personnes intéressées à poser leur candidature. En tant qu'organisation qui préconise l'équité et la diversité, la FPO encourage également les Autochtones, les personnes noires, les personnes racisées et les personnes en situation de handicap à postuler. 
 
La FPO est un employeur accessible et elle offre des mesures d'adaptation dans tous les aspects de l'emploi, y compris le processus de recrutement. 
 
Consultez la  Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme,le Plan directeur sur l'inclusion et la diversité, ainsi que lePlan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à promouvoir l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans ses rangs. 

Quelles seront mes fonctions dans ce poste? 

Créer l'environnement de travail 
 
Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu'ils incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, favorisent la collaboration et appuient l'inclusion en créant un milieu de travail diversifié, luttant contre le racisme et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir. 
 
Respecter les objectifs et les priorités opérationnels 
 
Votre leadership s'avérera essentiel pour guider l'équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d'inspirer et de motiver votre équipe à donner le meilleur d'elle-même et à harmoniser les actions quotidiennes de l'équipe avec la vision stratégique du Ministère. Vous contribuerez à la réalisation des objectifs de l'équipe en faisant ce qui suit : 
• Superviser, planifier et coordonner les opérations quotidiennes de l'équipe de la pharmacie. 
• Faciliter l'examen et l'évaluation des soins de santé et des services pharmaceutiques pour s'assurer que les normes ministérielles sont respectées et coordonner les services pharmaceutiques avec d'autres disciplines. 
• Contrôler et surveiller le budget d'exploitation alloué à l'unité. 
• Fournir une orientation et un encadrement professionnels au personnel subalterne. 
• Élaborer des buts, des objectifs et des résultats attendus pour la prestation de services pharmaceutiques efficaces et de qualité. 
• Préparer et présenter des programmes de formation en pharmacie aux détenus et au personnel des soins de santé. 
• Tenir des registres et des statistiques afin de cerner les tendances et les faits nouveaux ayant des répercussions importantes sur la prestation des programmes et des services, et recommander des mesures visant à atténuer ces répercussions 

À quelles exigences dois-je répondre? 

Exigences obligatoires : 

• Vous être un pharmacien actuellement inscrit à l'Ordre des pharmaciens de l'Ontario

Leadership stratégique : 

• Vous êtes un leader dynamique et axé sur les valeurs.
• Vous faites preuve d'une expérience avérée dans l'élaboration de programmes solides et novateurs et dans la gestion efficace des problèmes.
• Vous réussissez à promouvoir des pratiques équitables qui valorisent la diversité et l'inclusion dans votre environnement de travail et qui soutiennent l'engagement du personnel. 
• Vous avez de l'expérience dans la motivation du personnel, en l'incitant à obtenir des résultats dans un environnement en évolution rapide. 
• Vous avez de solides compétences en résolution de problèmes avec des compétences démontrées en matière de prise de décision et de résolution de problèmes créative. 
• Excellentes compétences en analyse et raisonnement stratégique, et grand sens de l'acuité politique pour traiter une variété de questions délicates. 

Connaissances et compétences techniques et en matière de sécurité : 

• Vous avez une connaissance de la théorie des médicaments, des pratiques pharmaceutiques fondées sur des données probantes, des modalités de traitement actuelles et des ressources pharmaceutiques communautaires.
• Vous comprenez et pouvez interpréter les lois, les politiques, les pratiques et les procédures pour fournir des services pharmaceutiques (p. ex., la Loi sur les professions de la santé réglementées, la Loi sur les pharmaciens, la Loi sur la réglementation des médicaments et des pharmacies, la Loi réglementant certaines drogues et autres substances, la Loi sur la protection des renseignements personnels sur la santé, les politiques, les procédures et les conventions collectives de la fonction publique et du ministère de l'Ontario).

Gestion des relations et communication : 

• Vous avez fait preuve de compétences écrites, orales et interpersonnelles supérieures, et vous êtes en mesure d'influencer les partenaires et les parties prenantes ainsi que de négocier avec ces tiers afin de trouver des solutions collaboratives à des problèmes complexes.
• Compétences avérées en matière de gestion des intervenants et capacité à établir et entretenir des relations de confiance avec les cadres de direction, les clients et les partenaires.
• Vous pouvez gérer efficacement des attentes, anticiper et résoudre des principaux obstacles et conflits. 
• Vous avez de l'expérience dans la gestion de questions délicates et litigieuses. 

Compétences en matière d'évaluation et d'analyse 

• Vous pouvez veiller au respect des normes professionnelles, en élaborant des procédures et des politiques de prestation des services de pharmacie, en les tenant à jour et en les évaluant.
• Vous pouvez appliquer des stratégies de gestion et d'amélioration de la qualité pour évaluer l'efficacité et l'efficience des services de soins de santé en ce qui concerne la pharmacie.

Renseignements supplémentaires 

Adresse: 

• 1 anglais Permanent(s), 160 Horner Ave, Etobicoke, Région Toronto, Vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables, Vérification annuelle de casier judiciaire, Vérification de la solvabilité, Recherche dans les bases de données des services de police locaux, PIP/NICHE/RMS 

Groupe de rémunération: 

Système de rémunération des cadres 

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions 

Horaire: 

6 

Catégorie: 

Gestion et autres services 

Date de publication: 

le lundi 16 décembre 2024 

Note: 
 

• Conformément à la Politique relative aux vérifications de sécurité du personnel de la fonction publique de l'Ontario, les meilleurs candidats pourraient être tenus de se soumettre à une enquête de sécurité générale. Reportez-vous à ce qui précède pour déterminer les vérifications de présélection nécessaires pour ce poste. 
   
  Les vérifications des antecedents du personnel requises, accompagnées de votre consentement écrit, seront envoyées au Bureau de la transition et de la sécurité (TSO), Direction des programmes relatifs au talent pour la FPO, à la Division du talent et du leadership pour évaluer les résultats. Si necessaire, le TSO, avec votre consentement écrit, demandera et obtiendra toute autre vérification des antécédents additionnels que vous n'auriez pas obtenue directement. 
   
  Un casier judiciaire pour une infraction au Code criminel ou une autre infraction fédérale ne signifie pas automatiquement que vous ne serez pas admissible au poste. Le BTS examinera et évaluera les vérifications de sécurité uniquement aux fins de la prise d'une décision au sujet de l'attestation de sécurité. Les détails des vérifications de sécurité seront pris en considération en fonction des fonctions et responsabilités propres au poste à pourvoir. Les dossiers de vérification de l'emploi seront conservés par le BTS dans la plus stricte confidentialité. 

• T-CL-223681/24 

Comment postuler: 

1. Vous devez postuler en ligne. 
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources. 
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez. 
4. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste. 
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste. 
6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures. 

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite. 

Rappel: 

La date limite de candidature est le mercredi 22 janvier 2025 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées. 
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue. 

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif. 
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .