Infirmier(ière) immatriculé(e) classe d (Rncd) Pcn 1254518

DESCRIPTION DU POSTE

L'infirmière praticienne ou l'infirmier praticien (IP) est une infirmière ou un infirmier de pratique avancée travaillant de façon autonome dans le cadre d'un modèle de soins en collaboration. L'IP possède de vastes connaissances des service d'urgence et des milieux de soins d'urgence et fait preuve d'un niveau de compétence élevé dans la prestation de soins auprès de groupes particuliers de patients atteints de problèmes de santé aigus et ayant des besoins spécialisés. Le champ d'exercice de l'IP englobe des compétences et des connaissances liées aux disciplines des soins infirmiers et de la médecine. En collaboration avec un médecin ou un groupe de médecins, l'IP gère, dirige et assure la prestation d'une gamme complète de soins à un groupe particulier de patients au sein d'une équipe interdisciplinaire.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Diplôme de premier ou de deuxième cycle dans un programme d'IP
• Immatriculation au Nouveau-Brunswick à titre d'IP et membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick.
• Connaissances cliniques avancées en soins de santé primaires ou en soins d'urgence.
• Expérience récente dans un service d'urgence, un atout.
• Connaissance pratique des lignes directrices sur l'Échelle canadienne de triage et de gravité pour les départements d'urgence (ETG).
• Certificat de soins immédiats en réanimation.
• Certaines compétences seront considérées comme un atout, notamment la capacité à réaliser des sutures, des incisions et du drainage ainsi que des examens pelviens.
• Esprit d'équipe et valeurs nécessaires pour travailler dans un environnement interdisciplinaire.
• Capacités manifestes de produire des documents de qualité portant sur la santé
• Capacité manifeste d'afficher un rendement optimal dans un environnement de travail dynamique et en évolution rapide.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
• Bons antécédents de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Effectuer des évaluations poussées et prendre des décisions critiques en fonction des directives médicales, du processus de soins infirmiers, des normes professionnelles et du code de déontologie du personnel infirmier.
• Effectuer l'évaluation poussée de la santé ou des symptômes et synthétise les données des sources multiples pour diagnostiquer la maladie ou le trouble de santé des patients dans le cadre de l'ETG et du champ d'exercice de l'infirmière praticienne.
• Mettre à profit son expertise clinique avancée auprès des membres de l'équipe interdisciplinaire.
• Mettre en œuvre une méthode interdisciplinaire dans l'évaluation et le traitement des patients, y compris les patients qui reviennent pour des examens ou des traitements de suivi.
• Prescrire les consultations et les thérapies appropriées conformément au champ d'exercice de l'infirmière praticienne.
• Prescrire les consultations et les thérapies appropriées conformément au champ d'exercice de l'infirmière praticienne.
• Faciliter la coordination et la continuité des soins.
• Avec compétence, déterminer et commander les tests de diagnostic et les interventions et en établir l'ordre de priorité conformément à la version actuelle des annexes pour prescrire des infirmières praticiennes publiées par l'AIINB.
• À titre de membre de l'équipe, examiner les rapports de laboratoire sur les patients déjà inscrits et assurer les soins de suivi s'il faut d'autres interventions.
• Prescrire des interventions pharmacologiques et d'autres interventions thérapeutiques conformément à la version actuelle des annexes pour prescrire des infirmières praticiennes publiées par l'AIINB.
• Consigner avec exactitude toutes les données pertinentes sur le patient dans le dossier du patient, les formulaires d'aiguillage, le système d'information sur la santé ou conformément à d'autres politiques ou processus concernant le décret sur les soins au patient.
• Évaluer les résultats en matière de santé en collaboration avec l'équipe.
• Aiguiller les cas recommandés vers les professionnels ou les services appropriés.
• Tenir à jour ses connaissances en matière d'interventions invasives et non invasives liées à l'exercice clinique et réaliser lesdites interventions avec compétence.
• Jouer le rôle de membre ressource de l'équipe dans l'élaboration des politiques, des procédures et des programmes liés à des populations particulières de patients; participer à l'élaboration, à la surveillance et à l'évaluation des protocoles, des lignes directrices et des normes de soins fondés sur les preuves à l'intention de populations particulières de patients, en collaboration avec les membres de l'équipe.
• Faciliter la participation des familles au processus de prise de décision éclairée concernant les choix en matière de soins de santé et de mode de vie.
• Agir comme préceptrice auprès des infirmières praticiennes en formation.
• Servir de modèle en matière d'apprentissage continu.

COMPÉTENCES REQUISES

• Communication efficace et professionnelle
• Travail d'équipe et collaboration
• Responsabilités professionnelles et reddition de comptes
• Fortes aptitudes pour le leadership
• Approche axée sur les patients ou clients
• Sens de l'initiative manifeste, jugement sûr et capacité d'établir des priorités
• Compétences des infirmières praticiennes et infirmiers praticiens telles que définies par l'AIINB

Pour tous les postes, si la langue de communication principale du candidat n'est pas l'anglais, une évaluation des compétences en anglais est requise (lecture, écriture, communication orale).

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.