Infirmier auxiliaire autorisé /infirmière auxiliaire autorisée (Lpna) Pcn 1004399

DESCRIPTION DU POSTE

Collaborer à la planification et à la prestation de l'ensemble des soins infirmiers afin de répondre aux besoins individuels des patients tout en respectant la philosophie, les objectifs et les politiques des programmes de réadaptation neurologique et de chirurgie. Comme membre d'une équipe interdisciplinaire, la personne choisie fournira, dans le cadre de l'exercice de sa profession, des soins infirmiers de qualité aux patients de l'Unité 4100 ainsi qu'aux familles des patients.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Diplôme d'un programme de formation en soins infirmiers auxiliaires d'une école reconnue.
• Membre de l'Association des infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés du Nouveau-Brunswick (AIIAANB).
• Capacité d'exercer dans le champ d'exercice reconnu des IAA (modèle de soins ONTRACC).
• Connaissances médicales et chirurgicales en soins infirmiers et expertise et compétences cliniques nécessaires pour prodiguer des soins.
• Disposition à obtenir et à maintenir sa certification en soins infirmiers, soit :
  Nutrition parentérale (NP)
  Pose et retrait de dispositifs d'accès veineux centraux (DAVC)
  Certification en accès/retrait de cathéters Port-A-Cath et Hickman dans les trois mois suivant la date d'embauche.
  application et entretien des pansements V.A.C.
  Soins aux mourants et à la famille
  Cours sur le soulagement de la douleur
• Autres compétences selon les besoins.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Capacité de communiquer efficacement et de collaborer avec les patients, leurs familles, les autres services et l'équipe interdisciplinaire.
• Sens de l'initiative, responsabilité et bon jugement.
• Motivation et capacité de travailler de manière indépendante et en collaboration.
• Initiative et discernement professionnels démontrés dans la pratique des soins infirmiers, y compris de solides compétences en raisonnement critique.
• Grand respect de la confidentialité.
• Respect manifeste des lois et de la politique de confidentialité du Réseau de santé Horizon afin de veiller à ce que les renseignements sur les patients, les affaires, les états financiers et les employés soient consultés au besoin seulement.
• La sécurité des patients est un aspect essentiel des soins de santé de qualité. La personne choisie doit être en mesure de créer une culture de sécurité, de travailler en équipe, de communiquer efficacement et de réagir convenablement aux événements indésirables.
• Capacité de se présenter au travail de façon régulière.
• Volonté à accepter le changement et capacité démontrée de s'adapter à un milieu en constante évolution.
• Travailler dans d'autres secteurs de soins aux patients à la demande du superviseur des soins infirmiers ou de l'infirmière gestionnaire.

COMPÉTENCES REQUISES

• Attention aux détails - porter une attention particulière aux détails pour assurer l'exactitude du travail
• Communication - communiquer de façon efficace avec les autres
• Prise de décisions - prendre des décisions de façon indépendante et en groupe
• Flexibilité - adaptation aux besoins et aux priorités en constante évolution
• Collecte d'information - recueillir efficacement des renseignements auprès des autres
• Relations internationales - établir et entretenir des relations respectueuses avec les autres
• Approche axée sur les patients - exprimer sa préoccupation face à la nécessité de répondre aux besoins des autres
• Planification du travail et établissement des priorités - être en mesure de planifier les activités quotidiennes et d'établir les priorités
• Résolution de problèmes - être capable de communiquer efficacement avec les autres
• Travail d'équipe et collaboration - collaborer avec les autres et pouvoir bien travailler en équipe

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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.