Directeur .trice clinique du Programme de traumatologie du N.-B.

Voici une occasion qui pourrait changer votre vie!

Le Réseau de santé Horizon, au Nouveau-Brunswick, est à la recherche d’une directrice clinique ou d’un directeur clinique du Programme de traumatologie du N.-B. (Trauma NB) qui viendra se joindre à son équipe!

Trauma NB est le programme provincial établi pour assurer le leadership et la coordination des soins cliniques, de la prévention des blessures, de l’éducation et de la recherche en matière de blessures graves et critiques au Nouveau-Brunswick. Ce programme est issu d’un partenariat officiel entre le Réseau de santé Horizon, le Réseau de santé Vitalité, EM/ANB et le ministère de la Santé du Nouveau-Brunswick.

Relevant du vice-président aux services cliniques chez Horizon et au comité consultatif de Trauma NB, la personne retenue travaillera en collaboration avec le directeur médical pour assurer le leadership général du programme. Elle travaillera avec les membres du personnel et les médecins du programme ainsi qu’avec les leaders cliniques et administratifs d’Horizon, de Vitalité, d’EM/ANB et du ministère de la Santé pour élaborer, mettre en œuvre et surveiller des objectifs stratégiques et opérationnels selon les ressources allouées.

La personne retenue veille également à ce que des processus et des contrôles efficaces de gestion soient en place, maintient la responsabilité financière, appuie le personnel et encourage le changement au besoin dans le but d’atteindre les objectifs articulés dans le plan stratégique du programme.

La personne retenue représentera Trauma NB à l’échelle locale, régionale, provinciale et nationale.

Pourquoi travailler chez nous

Travailler chez Horizon, c’est mener une carrière vous permettant d’améliorer la vie des gens du Nouveau-Brunswick tout en profitant des plaisirs de la vie sur la côte est.

Le poste est assorti d’un salaire compétitif, de congés personnels rémunérés, de prestations de maladie, de contributions de l’employeur au régime de retraite du gouvernement et de la possibilité de travailler à distance conformément à la politique en vigueur.

Horizon maintient son engagement à améliorer l’environnement de travail diversifié et inclusif qu’il offre à ses employés et à ses patients. Horizon croit en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, origine ethnique, origine nationale, milieu social, religion, identité de genre ou expression de genre, âge, handicap ou orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l’inclusion.

Votre profil

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Formation au niveau de la maîtrise en santé ou en administration des affaires dans un domaine lié à une profession clinique.
• Expérience progressive considérable en administration et en gestion, préférablement dans le domaine des soins de santé.
• Engagement envers des systèmes de santé de haute qualité et à haute fiabilité qui sont axés sur le patient et la famille.
• Aptitudes manifestes pour le mentorat, le leadership, la facilitation, la formation d’équipes, la négociation, la prise de décisions et la résolution de conflits.
• Compétences manifestes en planification, en établissement de budgets, en analyse de données et en préparation de rapports.
• Connaissances manifestes de la conception et du leadership du système de traumatologie.
• Connaissances manifestes des objectifs, des structures et des processus clés de Trauma NB.
• Bons antécédents de santé et de travail.
• Capacité d’établir les priorités des programmes sous sa charge et de traiter de questions confidentielles ou sensibles qui exigent de la maturité, de la diplomatie, de la discipline et du tact.
• Capacité de se présenter régulièrement au travail.
• Capacité de s’acquitter des fonctions du poste.
• La maîtrise de l’anglais parlé et écrit est nécessaire; la connaissance du français parlé et écrit est considérée comme un atout souhaitable.

Autres exigences ou compétences essentielles :

• Capacité de se déplacer à l’échelle de la province. Titulaire d’un permis de conduire valide du Nouveau-Brunswick.
• Solides compétences informatiques avec les applications de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).

Compétences exigées par le Réseau de santé Horizon

• Compétences établies dans le cadre des capacités de leadership en santé LEADS
• Être son propre leader
• Engager les autres
• Orientation vers les résultats
• Créer des coalitions
• Transformer les systèmes

Vos tâches

Principales responsabilités

• Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les buts et objectifs du programme et veiller à ce qu’ils soient conformes à la mission, à la vision et aux valeurs de Trauma NB.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures du programme.
• Appuyer le travail des sous-comités provinciaux qui offrent des conseils au programme dans les domaines des normes cliniques et de l’éducation, de la prévention des blessures, de la recherche et des communications.
• Établir et maintenir une communication efficace et cohérente avec le personnel de programme et avec tous les autres partenaires internes et externes.
• Surveiller et faire le rapport du rendement et du risque financier, stratégique et opérationnel, dont les plans pour relever les défis.
• Veiller à la qualité de la prestation de service en élaborant, en mettant en œuvre et en évaluant les processus d’amélioration de la qualité, notamment les indicateurs de rendement clés à l’échelle régionale et provinciale.
• Veiller à un environnement de travail positif qui encourage la communication ouverte, une attitude positive, un apprentissage commun, une haute fiabilité et le perfectionnement de chaque membre de l’équipe.
• Assurer la présence de mécanismes permettant de répondre promptement aux commentaires, aux questions et aux préoccupations des patients.
• Soutenir un autre programme, selon les besoins opérationnels.

NORMES PROFESSIONNELLES :

• Veiller à ce que les normes de pratique professionnelle pour la surveillance des soins et des services aux patients soient maintenues.
• Assurer le respect de la conception du système de traumatologie et des normes de rendement applicables.

REDDITION DE COMPTES

• La directrice clinique ou le directeur clinique relève directement du vice-président aux services cliniques du Réseau de santé Horizon et du comité consultatif de Trauma NB.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d’emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d’Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d’emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu’une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d’Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l’adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l’inclusion.