Infirmier(ière) immatriculé(e) classe surveillant(e) (Rncsu) Pcn 1750454

DESCRIPTION DU POSTE

L'infirmière surveillante ou l'infirmier surveillant doit assurer la coordination des activités liées à l'utilisation des lits afin d'assurer la gestion et l'utilisation optimale des lits et assurer la surveillance du fonctionnement administratif de l'hôpital durant la semaine et les fins de semaine. Cette personne est responsable de l'Administration de garde et relève de la coordonnatrice ou du coordonnateur des ressources infirmières.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

• Membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers auxiliaires du Nouveau‑Brunswick.
• Baccalauréat en sciences infirmières.
• Au moins cinq années d'expérience en soins infirmiers.
• Expérience progressive en soins infirmiers au cours de laquelle les aptitudes et la confiance en soi en matière de leadership en soins infirmiers ont été bien attestées.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication.
• Niveau élevé de maturité et sens de l'initiative.
• Capacité de travailler de façon autonome
• Bonnes connaissances pratiques de l'organisation de l'hôpital, de l'autorité et des responsabilités du service, des politiques et procédures administratives et des soins infirmiers.
• Bons antécédents de travail et d'assiduité.

Principales responsabilités

L'infirmière surveillante ou l'infirmier surveillant doit :

• agir à titre de coordonnateur de l'utilisation des lits afin d'optimiser le fonctionnement de l'hôpital durant les activités les jours de semaine;
• aider avec les besoins en dotation en affectant des membres du personnel pour répondre aux besoins des patients durant les activités les jours de semaine, et agir à titre d'infirmière ou d'infirmier gestionnaire délégué(e) aux questions de dotation durant les soirs, les nuits et les fins de semaine;
• évaluer les ressources et les tendances infirmières en vue d'une utilisation optimale des ressources disponibles, y compris l'approbation de gardiens de patients;
• agir à titre de ressource clinique, au besoin; connaître les membres du personnel délégués qui sont en mesure d'effectuer des interventions spécialisées de soins infirmiers;
• collaborer avec les gestionnaires (p. ex. qualité, gestion des risques, utilisation des lits) et aider la coordonnatrice ou le coordonnateur des ressources infirmières dans le cadre de divers projets;
• prendre des décisions de haut niveau dans le domaine des soins infirmiers dans des situations actuelles afin de répondre aux besoins des patients en matière de soins;
• participer aux réunions appropriées, au besoin, comme aux réunions de Nursing Leaders in Action;
• assigner une équipe de code bleu (équipe d'intervention médicale d'urgence) au début de chaque quart de travail;
• aider l'unité avec sa charge de travail en temps de surcharge de travail;
• jouer un rôle de leadership dans des situations d'urgence cliniques et non cliniques;
• établir et entretenir de bonnes compétences interpersonnelles avec les patients, le public, le personnel hospitalier et les médecins.
• aider avec les transferts aériens d'urgence et communiquer de façon appropriée avec les établissements concernés;
• distribuer des médicaments provenant de l'armoire de pharmacie de nuit, au besoin;
• respecter les politiques et les activités de l'hôpital tout en appuyant les membres du personnel dans l'interprétation des politiques, s'il y a lieu;
• approuver les rappels au travail du personnel d'entretien dans les situations d'urgence;
• superviser les employés en ce qui concerne le code de conduite HHN-OD-007 et la communication des inquiétudes au gestionnaire approprié;
• agir à titre de représentant administratif sur place durant les soirs, les nuits et les fins de semaine;
• aviser les médecins des procédures et des processus appropriés de l'hôpital, au besoin;
• communiquer au Bureau de l'administration toute question grave et agir à titre de liaison auprès de la collectivité;
• Mettre en œuvre le plan d'urgence en cas de catastrophe en l'absence d'un membre du personnel de l'administration de service, en collaboration avec le personnel de garde de l'administration.

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences exigées par le Réseau de santé Horizon :

• Raisonnement analytique
• Souci du détail
  Communication
• Relations interpersonnelles
• Approche axée sur les patients et les clients
• Planification du travail et établissement des priorités
• Orientation vers les résultats
• Gestion du stress
• Travail d'équipe et collaboration

**Votre demande doit être accompagnée d'un curriculum vitæ (CV).**

Les employés doivent être au courant des conditions d'emploi d'Horizon et les comprendre.

Cette occasion vous intéresse? Postulez dès maintenant!

Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.

Le processus de recrutement d'Horizon

Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.

Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.

Déclaration sur la diversité

Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.